拒不支付劳动报酬要坐牢吗

有些劳动者会不幸遇到不良公司，遭到公司不给劳动报酬的情况，那么公司拒不付出劳动报酬是否要坐牢?下面听讼网小编就给我们详细介绍下拒不付出劳动报酬的内容。
拒不付出劳动报酬要坐牢吗
《刑法》第二百七十六条之一：“以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳动者的劳动报酬或许有才能付出而不付出劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处置金;形成严峻后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处置金。
“单位犯前款罪的，对单位判处置金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处置。
“有前两款行为，没有形成严峻后果，在提起公诉前付出劳动者的劳动报酬，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处置。”
《最高人民法院关于审理拒不付出劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解说》第二条　以躲避付出劳动者的劳动报酬为意图，具有下列景象之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳动者的劳动报酬”：
(一)躲藏产业、歹意清偿、虚拟债款、虚伪破产、虚伪关闭或许以其他办法搬运、处置产业的;
(二)逃跑、躲藏的;
(三)躲藏、毁掉或许篡改账目、员工名册、薪酬付出记载、考勤记载等与劳动报酬相关的资料的;
(四)以其他办法躲避付出劳动报酬的。
依据《最高人民法院关于审理拒不付出劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解说》第三条　具有下列景象之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“数额较大”：
(一)拒不付出一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不付出十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院能够依据本地区经济社会发展情况，在前款规则的数额起伏内，研讨确认本地区履行的详细数额规范，报最高人民法院存案。
【律师提示】
为了加大对拒不付出劳动报酬这类严峻危害劳动者切身利益行为的惩办力度，国家将部分拒不付出劳动报酬的行为归入刑法调整规模。负有付出劳动报酬责任的个人和单位应该活跃履行责任，切不可心存侥幸、以身试法。