员工得了肺结核该怎么处理

肺结核是一种呼吸道感染的病是能够进行感染的，工人在公司得了应该及时的到医院进行的医治，公司肯定会给你放假的，并且在12个月之内都是有薪酬的，针对于感染性质的病况应该赶快处理好。根据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
职工得了肺结核该怎样处理
企业职工患病的，用人单位应当给予必定期限的医疗期。详细期限根据职工自己实践参加作业年限和在本单位作业年限确认。
医疗期期满后，若仍不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业，用人单位能够依法免除劳作合同，但需求付出经济补偿金。
法律根据：《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，根据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
《劳作合同法》
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
以上便是相关答复，在职工得了一些感染病的时分就应该及时的给送到医院医治，避免对其他的职工形成感染，并且职工的体质都是不一样的，要是体质差的职工被感染了可能会形成其他严重情况。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。