公务员制度实施办法

公务员准则施行方法的内容包含作业条件、根本内容、设置要求、项目阐明、填写职位阐明书、编制审定阐明书、确认非领导职务、公务员等级确认，具体内容请阅览下文。。
一、作业条件
对列入国家公务员规模的职位施行分类，有必要在单位组织改革计划现已赞同，其功能、组织、人员编制正式确认后进行。
二、根本内容
根据《国家公务员暂行条例》和有关规则，职位分类的根本内容包含：榜首、进行职位设置;第二、拟定职位阐明书;第三、确认职务;第四、确认等级。
三、设置要求
(一)确认职位责任
职位设置有必要在政府赞同的功能规模内，在功能分化的基础上进行。从上至下，从部分至内设各组织、直到每一个职位，层层清晰其责任。
(二)确认职位的设置层次
职位的设置有必要与组织规范相符，不得超越其组织规范设置职位或搞变相升格。
(三)确认职位设置的数量
职位设置数量应遵从严厉、高效、精干的准则，有必要严厉按赞同的“三定”计划确认的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置方法》实行。
(四)确认职位称号
职位称号有必要简明、规范，能体现出该职位的特色和地点层次。
四、项目阐明
职位阐明书包含以下七个方面的内容：
(一)职位称号。例如：办公厅秘书处信息作业主任科员。
(二)职位代码：指每一个职位的代表号码。由三部分组成(×××--×××--×××)。榜首部分是职位地点国务院各作业部分(当地是指地点省、市、区、县)的代码，选用国家规范。第二部分是职位地点各部分内设组织(当地是指地点地的各作业部分)的代码。第三部分是各内设组织(或各作业部分)中职位的顺序号。第二、三部分由各级人事部分担任编制。
例如：海关总署关税司世界关税处处长职位的代码为：415-03-07
415是国家规范中规则的海关总署代码
03是海关总署规则的关税司代码
07是该职位在关税司中的顺序号
(三)作业项目：列出职位依照责任应背负的悉数作业项目。
(四)作业概述：依照作业项目扼要阐明作业的内容、程序、责任及权限。
(五)所需常识才干：完结本职作业所需的学问、才干、技能和经历。有必要以职位的作业需要为根据，不是按现有人员的状况确认。
(六)转任和升官的方向：职位上的任职人员依照事务一般要求能够转任和升官的方向。
(七)作业规范：每个作业项目所应到达的质量和数量的根本规范。
五、填写职位阐明书
(一)各层次非领导职位;
(二)国务院各作业部分内司长级职位及其以下职位;
(三)当地政府各作业部分行政领导副职及其以下职位。
六、编制审定阐明书
(一)编制和审定职位阐明书要求简明、有用。
(二)职位阐明书准则上由职位任职人员依照本职位的责任填写，在特别状况下(如职位缺员等)也可由各职位的直接领导或人事部分担任填写。
(三)职位的直接领导人员和上级领导人员审阅职位阐明书。
(四)单位人事部分审阅职位阐明书，报部分领导人员审定。职位阐明书经部分领导人员审定后即可作为人员选用、查核、训练、提升的根据之一。
(五)因作业需要，添加、削减职位或改动作业内容，须按上述程序及准则从头拟定职位阐明书。
七、确认非领导职务
(一)非领导职务的确认有必要严厉依照《国家公务员非领导职务设置方法》实行，规则的份额限额不得打破，设置计划有必要经上级人事部分核准。
(二)非领导职务的称号应按《国家公务员暂行条例》的规则实行。如有特别需要须运用其他称号，国务院各部分需经人事部赞同，当地各级政府需经省级人事部分赞同，并清晰写入设置计划。
(三)中心和省级政府机关原有的副处级(含)以上非领导职务和市(地)、县级政府以下机关原有的副科级(含)以上非领导职务，在查核的基础上，依照公务员非领导职务的任职条件和份额限额，从头确认，并实行其规则的责任。
八、公务员等级确认
(一)公务员的级制要依照国务院下发的“机关作业人员工资准则改革计划”和“施行方法”确认，并套改相应工资规范。
(二)组织改革完结后，施行公务员准则的机关有必要依照确认的功能和设置的职位，确认每个公务员的领导职务或非领导职务，依照确认的职务确认等级。