辞职不赔偿违约金会被起诉吗

根据我国劳作合同法的规则，劳作者与用人单位树立劳作联系的，能够签定劳作合同，签定劳作合同后两边要按合同约好实行，劳作者要辞去职务的，需求提早三十天告诉用人单位，那么辞去职务不补偿违约金会被申述吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
辞去职务不补偿违约金会不会被申述
劳作者违法免除劳作合同给用人单位形成丢失后，不补偿违约金的，用人单位或许请求劳作裁定要求补偿丢失。
《中华人民共和国劳作合同法》
第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上常识便是小编对“辞去职务不补偿违约金会不会被申述”问题进行的回答，劳作者违法免除劳作合同给用人单位形成丢失后，不补偿违约金的，用人单位或许请求劳作裁定要求补偿丢失。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。