如果和公司解除劳动合同应该如何结算补偿金
来源：听讼网整理 2019-04-02 03:27
劳作合同是我国劳作者和用人单位两边签定的为了保证两边之间的利益而成的协议。那么在我国是不能随意的免除合同的，假如免除劳作合同是需求进行补偿的，下面就跟听讼网小编一起来看看免除劳作合同补偿金怎样算。
免除劳作合同怎么结算补偿金
一、劳作合同期满的，劳作合同停止。(《劳作合同法》第四十四条)
你的合同到期了，单位不续签，劳作合同停止。有经济补偿。
二、劳作合同期满的会有三种景象：(《劳作合同法》第四十六条第五项)
1.单位和你一方或许两边不予续签劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
2.单位保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等等)续订劳作合同，你不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
3.单位下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等等)续订劳作合同，你不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
三、免除劳作合同经济补偿金核算
依据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)的规则,经劳作合同当事人协商一致,由用人单位免除劳作合同的,用人单位应依据劳作者在本单位的作业年限,每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金,最多不超越12个月。对这项规则,应掌握两点:
1、免除劳作合同的经济补偿金是依据劳作者在本单位的作业年限来核算,而不是依据其实践工龄来核算。当然,若职工在本单位作业前的作业年限按照顾兼并核算在本单位作业年限内的,应核算为本单位作业年限。
2、因劳作合同当事人协商一致免除劳作合同时,用人单位付出经济补偿金最多不超越12个月。因而,假如这名职工在公司作业年限只要6年零半个月,且自己的实践工龄没有能够兼并核算在本单位作业年限的,则你公司应按7个月的薪酬付出其经济补偿金。即便是按该职工所说,其实践工龄已有17年零半个月,公司也只须付出12个月的经济补偿金就能够了。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。(《劳作合同法》第四十七条)
免除劳作合同怎么结算补偿金
一、劳作合同期满的，劳作合同停止。(《劳作合同法》第四十四条)
你的合同到期了，单位不续签，劳作合同停止。有经济补偿。
二、劳作合同期满的会有三种景象：(《劳作合同法》第四十六条第五项)
1.单位和你一方或许两边不予续签劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
2.单位保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等等)续订劳作合同，你不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
3.单位下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等等)续订劳作合同，你不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
三、免除劳作合同经济补偿金核算
依据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)的规则,经劳作合同当事人协商一致,由用人单位免除劳作合同的,用人单位应依据劳作者在本单位的作业年限,每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金,最多不超越12个月。对这项规则,应掌握两点:
1、免除劳作合同的经济补偿金是依据劳作者在本单位的作业年限来核算,而不是依据其实践工龄来核算。当然,若职工在本单位作业前的作业年限按照顾兼并核算在本单位作业年限内的,应核算为本单位作业年限。
2、因劳作合同当事人协商一致免除劳作合同时,用人单位付出经济补偿金最多不超越12个月。因而,假如这名职工在公司作业年限只要6年零半个月,且自己的实践工龄没有能够兼并核算在本单位作业年限的,则你公司应按7个月的薪酬付出其经济补偿金。即便是按该职工所说,其实践工龄已有17年零半个月,公司也只须付出12个月的经济补偿金就能够了。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。(《劳作合同法》第四十七条)