员工擅自离职违约金如何支付

在实践中劳作者有违背公司规章制度的景象，有时甚至会呈现旷工、不辞而别的状况，假如职工与用人单位签定协议而私行离任的，用人单位能够要求职工补偿违约金，那么职工私行离任违约金怎么付出?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、职工私行离任违约金怎样付出
1、劳作合同法规则了两种景象能够约好违约金：
(1)接受了用人单位的专项训练，而且签定了服务期协议，劳作者违背服务期协议的，需求付出违约金;
(2)劳作者签定了竞业禁止协议，违背了协议内容，需求付出违约金;
(3)除了以上两种景象，不得约好违约金;
2、主动离任，因为没有交代作业，给用人单位形成丢失的，用人单位能够追偿。
二、关于职工私行离任违约金的法令依据是什么
1、《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
2、《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
3、《中华人民共和国劳作合同法》第二十五条：除本法第二十二条 和第二十三条 规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
三、违约金的类型
1、法定违约金
由法令直接规则的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同法令》、《农副产品购销合同法令》等)中，明文规则的违约金份额。合同对违约金作了原则性规则，且有关法令规则了违约金份额，适用法定违约金。在此状况下，因为合同的内容、违约的性质、程度的不同，确认违约金的办法与数额也有所不同。
1)有关法令明确规则了违约金份额的，即可按该份额直接计算出违约金的数额。
2)有关法规只规则了违约金必定份额规模。这需求经过受理案子的人民法院或合同裁定机关确认必定的比率，才干计算出违约金的数额。一般来讲，不实行或不完全实行合同的法定违约金为必定的份额规模。
2、约好违约金
违约金是由当事人约好的，为约好违约金。约好违约金是一种合同联系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为建立要件。约好违约金又是一种附条件合同，一般，违约行为发作，违约金合同收效;违约行为不发作，违约金合同不收效。
违约的品种繁复，违约金合同则有归纳性和详细性之分。归纳性违约金合同，指当事人对违约行为不做详细区别，归纳约好凡违约即付出违约金。详细性违约金合同，指当事人针对不同的违约行为所约好的违约金，如约好底子违约违约金、债款不实行违约金、债款部分实行违约金、债款拖延实行违约金。
上述常识便是小编对“职工私行离任违约金能够要求付出吗”问题进行的回答，用人单位和劳作者有签定服务期协议、竞业协议时，假如职工私行离任给用人单位形成丢失的，能够要求付出违约金。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。