产假工资怎么计算

咱们都知道，关于产假，在2016年作出了新的调整，那2016年开端产假多少天呢?其实不同的省份仍是有不同的规则，下面就随听讼网小编来详细了解一下吧。
自从晚婚假取消后，关于产假的规则就有了必定的改变，那那2016年开端产假多少天呢?其实不同的省份仍是有不同的规则，下面就来看看本篇文章为我们解析的内容吧。
一、产假多少天
自2015年12月27日全国人大常委会审议经过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开端修订当地计生法令。据查，现在至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生法令正式出台。这9个当地在新规则中均取消了晚婚假，一起对产假和男性陪产、护理假做出必定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延伸到25天。
我国根底产假日为98天，但计生法清晰，关于契合法令、法规规则生育子女的夫妻，可以获得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇。落实到当地，各地新计生法令中都对产假天数有所延伸。
其间，山西、安徽、江西、宁夏添加最多，可多休60天，即产假时刻共158天。其次是广西，延伸了50天。9地规则中产假延伸时刻最少的也有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。在男方的陪产、护理假方面，现在以广西和宁夏最多，广西陪产假由曾经晚育才享有的10天添加至凡契合法令法规规则生育的夫妻，男方均有25天假。宁夏也清晰，给予产妇爱人25天护理假。除这两地外，山西、江西、广东、湖北、浙江规则男方有15天的陪产假，天津清晰男方有7天护理假。安徽则规则，男方护理假为10日，但若夫妻两边是异地日子有20日假日。[6]
此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生法令修正案草案已在征求意见或等候省级人大审议经过。
二、产假日间待遇
1、保胎假，薪酬依照病假发。保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
2、产前假，薪酬按多半发。怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于当地法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬规范的多半发。
3、产假，生育补贴在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度职工月平均薪酬的规范付出;在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女职工生育之前的基本薪酬和物价补贴。
4、哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按职工以往每月实发薪酬规范的多半发，再延伸期间按七成发。