工伤赔偿纠纷能否和解

工伤，又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。
法律咨询：
我爸是湖北老河口市人，农村户口.在本年6月底在工地上跌伤，致脚后跟破坏性骨折，前期的医治费用都现已出了，今后还需求拆去钢板的费用还没有出。由所以小建筑工地，老板没有营业执照，我爸跟着老板一同快十年了。现在伤残判定说不能够依照工伤来评，最后按道标判定为10级。
听讼网律师回答：
本案子应首要差异是工伤胶葛仍是雇佣损害补偿案子。两者的补偿程序和规范有较大的差异，导致的补偿金额也有距离。归于劳作胶葛应先请求工伤确定，再依法请求作出劳作能力判定，就判定结论要求补偿，洽谈不成的提起劳作裁定。(要有劳作联系证明才能够依照工伤处理)工伤的补偿根据是自己薪酬和社平薪酬，申述的被告是单位。
而归于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承当必定补偿职责，洽谈不成能够直接申述要求雇主承当补偿职责。补偿项目首要：残疾补偿金、护理费、误工费、医疗费、膳食补助费、被抚养人生活费、精力补偿金，交通费等!残疾的补偿首要看伤者的伤残判定、年岁和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的差异。
相关法律知识：
工伤补偿程序
工伤补偿须经工伤确定、劳作能力判定、劳作裁定三个必经阶段。许多农民工没有劳作合同、作业证等证明，还往往需求劳作联系的确定。