企业未与职工签订劳动合同,就不需要为其参保吗

社保问题 你问我答
问：企业未与员工签定劳作合同，就不需要为其参保吗?
答：不管员工是否与企业签定劳作合同，只需该员工给企业供给了劳作，企业支付了劳作报酬，阐明已存在现实劳作联系，该员工就归于参保目标，企业就应为其交纳社会保险费。
问：参保人员怎么查询单位为自己交纳的社保费?
答：参保人员可通过如下方法查询单位为自己交纳的社保费：一是登录市人力资源和社会保证局门户网站公共服务大厅( href=' target='_blank'>养老金手续。2011年6月30日前已参保缴费人员，在延伸缴费满5年后仍缺乏15年的，能够请求一次性缴费至满15年。
问：王某2015年3月进入一家企业作业，企业未按规则及时申报交纳社保费，而是从4月份开端申报，这种申报方法是否会影响员工的合法权益?
答：如按上述形式进行申报，员工合法权益会遭到损害，形成以下两种状况：①王某3月份入职未参保缴费，当月发作工伤、住院、生育等状况，不能享用相关待遇;②王某3月份入职未缴费，9月份解除合一起单位为其交纳退工当月社保费，而王某此刻已与新单位签定合同签到入职并在作业期间发作工伤，新单位当月社保已由员工原单位交纳而无法为其申报。依照社会保险不重复交纳的准则，新单位只能从10月份开端交纳社保费，导致员工发作工伤单位与缴费单位不一致，不能享用工伤待遇。
问：缴费时刻长短、缴费基数凹凸对养老待遇是否有影响?
答：缴费年限长短、缴费水平凹凸、退休时刻迟早均会影响养老保险待遇。例如，男性a、b员工在同一时刻到龄退休，a员工无赋闲阅历，至退休时养老保险个人账户累计贮存额为53666.70元，核算贮存额为91803.24元，缴费年限为41年2个月;而b员工初度参保缴费时刻为2007年3月，至退休时养老保险个人账户累计贮存额为22949.31元，核算贮存额为30336.38元，缴费年限为18年9个月。核算可得a员工根本养老金为3112.20元，b员工为1146.60元。能够看出，个人享用根本养老金与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后收取的养老金就越多。
问：劳务差遣和外包用工是否能够在外地参与社会保险?
答：依据《江苏省劳作合同法令》的相关规则，跨地区的劳务差遣及劳务外包应当为劳作者在用工单位所在地处理社会保险。从有利于保证劳作者合法权益，有利于劳作对立胶葛发作后能及时化解处理的视点动身，主张企业优先选择无锡当地有资质的劳务差遣或外包单位。
问：用人单位不依法处理社会保险挂号将承当什么职责?
答：依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规则：“用人单位不处理社会保险挂号的，由社会保险行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
问：哪些人员交纳社会保险费后能够享用补助?
答：我市经确定的工作困难人员被单位吸纳或从事灵敏工作，按规则享用社会保险补助，详细为挂号赋闲并具有本市户籍的下列目标：“4045”大龄人员;享用最低日子保证人员;特困员工家庭人员;残疾人员;乡镇家庭零工作人员;乡村零搬运家庭贫困户人员;夫妻两边均赋闲的人员;有子女读书的单亲家庭人员;接连赋闲1年以上人员;被征地农人;驻锡部队干部随军随调家族;离岗退养、协保人员;处理赋闲挂号6个月及以上的无锡籍未工作高校结业生。
问：社会保险补助有哪些类别?
答：包含用人单位社会保险补助;投资者社会保险补助;灵敏工作人员社会保险补助;个体经营业主社会保险补助;小微企业吸纳高校结业生社会保险补助。以上各项社会保险补助方针不能一起享用。
问：社会保险补助享用期限有何规则?
答：社会保险补助期限准则上最长不超越3年。对工作困难人员享用社会保险补助3年期满、仍未能完成安稳工作的灵敏工作人员，可依据实际状况将其享用社会保险补助的期限一次性延伸，延伸期限不超越1年。
问：哪些人员能够享用长效性社会保险补助?
工作困难人员享用社会保险补助方针期满后再次赋闲并从头确定为工作困难人员，且归于最低日子保证人员、特困员工家庭人员、残疾人员、乡镇家庭零工作和乡村零搬运家庭等五类人员，被企业吸纳工作或从事灵敏工作，仍可享用最长不超越3年的社会保险补助;对女45周岁以上、男55周岁以上且接连赋闲1年以上的工作困难人员被企业吸纳工作的，也可再次按规则享用社会保险补助方针。
问：高校结业生享用灵敏工作社保补助有何规则?
答：自2014年起从事灵敏工作的无锡籍高校结业生。请求人须契合以下三个条件：一是结业两年内未完成初度工作;二是处理实名制挂号;三是参与无锡根本养老保险和根本医疗保险，准时足额交纳社会保险费的。契合条件的请求人所享用的社会保险补助的规范为其交纳社会保险费的50%，补助期限最长不超越2年。
问：小微企业招用高校结业生享用社会保险补助方针有何规则?
答：契合条件的小微企业当年新招用结业年度(指天然年，即1月1日至12月31日)高校结业生，签定1年以上劳作合同并准时足额交纳社会保险费给予1年的社会保险补助，但不包含个人交纳的社会保险费。
*上述内容如与正式文件有不一致处，一概以正式文件为准。