纳税评估存在哪些问题

现在，我国交税评价技能手法及相关方面存在一些问题，比如交税评价法律地位根据缺乏、有用操作性不强、评价人员本质良莠不齐、监督束缚机制不到位、交税评价的信息材料来历不宽等，这些都影响交税评价的精确与效能，听讼网小编结合底层国税作业实践，以为能够测验以下对策处理上述问题。
1.树立评价法律根据和方位。
一是主张将交税评价写入税收征管法，将交税评价以法的方法加以标准，完善评价内容，标准评价程序，清晰评价时限，一致评价文书，让评价作业有法可依、有章可循，增强交税评价的法律效力和可操作性。二是摆正交税评价的方位。树立健全一套完好的交税评价组织，装备事务精深的人员，保证交税评价长时间有用地正常展开。三是一致各地交税评价作业事务规程，拟定交税评价作业施行法令，将交税评价的要点放在评价交税人是否按规则实行交税责任上，消除单纯地向评价要税收超进展的理念，使交税评价实在成为底层税务机关的征管利器。
2.重视评价实践操作办法。
将交税评价作业作为税务日常办理的根本办法和有用途径，进步交税评价的科学性、标准性和针对性，首要做法是：①全面把握各种涉税评价信息，从交税人的申报材料下手，对交税人的运营行为和交税行为进行数据测算和剖析，进行税负比照。②对不同的评价目标采纳不同的评价办法，即采纳案头评价和人机结合或许税务约谈和实地调查相结合的方法。③有计区分税种、分职业、分规划、分地域挑选交税人进行评价，树立评价的各个岗位，及时作出评价定论，加强与稽察部分的联接，及时供给案源，进步威慑力。④加强交税申报的监控力度，经过展开交税评价不只要阻塞缝隙，还要有用地避免零申报、负申报，保证申报数据的精确性。⑤确认交税评价作业任务，要求税管员对运用10万元版增值税发票的商贸企业每月有必要评价一次;对使用农副产品和废旧物资为首要原料的出产企业每月有必要评价一次，其他的每月要完结所辖交税户的20%，而对接连3个月零申报、负申报的交税人次月有必要进行评价。⑥进行评价效果汇总和反应，税管员将评价作业报告交主管领导进行审理，查找剖析问题，从中提取必定份额转入日常查看，对有偷、逃、骗、抗税行为的转入稽察环节。
3.增强干部评价归纳本质。
展开经常性的税务归纳事务培训，定时对评价人员经过以会代训、以老带新等多种方法展开事务培训，有用地带动税收办理员事务水平和作业技能的进步;定时展开“以案说法”事例剖析会，以到达沟通和辅导的效果，进步评价人员剖析问题的才能;遴派评价人员下企业“跟班”学习，了解企业运营状况和操作流程，培育一批通晓财政常识和税收理论，熟练把握法律法规、信息技能与使用技能，以及了解与约谈相关学科常识的复合型人才。
4.树立评价监督机制。
健全交税评价的反应机制。对评价的有关定论应当以详实的阐明奉告交税人，实在完成“强化办理、优化服务”的主旨;健全交税评价移交机制。对有偷税嫌疑、虚开增值税专用发票嫌疑、回绝约谈，或虽约谈交待问题，但不及时进行改正的，或曾经交税评价时被发现并纠正的问题再次发生的，以及少缴税额达应交税额的必定份额或到达必定数额的，应及时移交稽察，不得以评代查;树立交税评价查核奖惩制度，加强对交税评价成绩的查核，一起与税收法律责任制查核融为一体，严厉过错责任追究制，充沛有用发挥交税评价的效能。
5.拓展评价信息来历途径。
依托计算机网络，把好信息搜集关，保证搜集数据的实在、全面、精确，进步交税评价信息的搜集才能和使用质量。树立和完善评价信息供给机制，有挑选地弥补对交税评价有用并能反映企业实在出产运营状况的其他辅佐材料。一起将交税人涣散于征管体系、金税工程、出产企业免抵退税体系以及从地税、工商、技能监督、银行等反应的涉税信息进行整合，经过全方位比照剖析完成对交税人涉税信息的全面把握，进步交税评价质量。经过计算机网络等科技手法，削减人工评价的作业量，进一步进步交税评价的科学性和作业效率。