劳动法是怎样规定最低工资的

国家对最低薪酬有什么规则?国家实施最低薪酬保障制度。在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应支交给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬标准：
(1)延伸作业时间薪酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
(3)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬标准。
劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、见习期间，在法定作业时间内供给了正常劳作，其地点的用人单位应当付出其不低于最低薪酬标准的薪酬。
在非全日制劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位付出的小时薪酬不得低于当地小时最低薪酬标准。
相关常识内容链接
劳作者薪酬的付出
(1)薪酬应当以法定钱银(即人民币)方式付出，不得以什物及有价证券代替钱银付出;
(2)用人单位应将薪酬支交给劳作者自己;自己因故不能收取薪酬时，可由其亲属或托付别人代领;
(3)用人单位可直接付出薪酬，也可托付银行代发薪酬;
(4)薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。薪酬至少每月付出一次;
(5)劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬;
(6)用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。