劳动仲裁申请是否已受理的案例

王某又一次将请求立案的资料提交给劳作争议裁定委员会的工作人员,这一次劳作争议裁定委员会收下了他的资料,并发给他一个告诉,要求他于提交请求后的第五日到劳作争议裁定委员会的某办公室收取相关法律文书。王某想知道,这样他和单位的劳作争议案子就算是被受理了吗?
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十九条规矩，劳作争议裁定委员会收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决定的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
以及《劳作人事争议裁定办案规矩》第二十九条至第三十一条的规矩，王某和单位的劳作争议案子没有经过劳作争议裁定委员会的检查,还没有被确认是否契合受理条件。王某应当依照劳作争议裁定委员会发给他告诉上的要求于5日后再到劳作争议裁定委员会来收取文书,那时候他就会知道自己提出请求的案子有没有被受理了。
专业劳作胶葛律师以为，现在受理或不受理的告诉一般是当场作出，或过后经过邮递的计划送达。实务中许多的劳作争议裁定委员会为了减轻工作压力,会在立案阶段就对请求案子的当事人状况、争议规模、现实理由、时效、统辖等问题进行检查:假如不契合劳作争议裁定受理条件的,会分状况要求请求人补正资料、奉告请求人向其他劳作争议裁定委员会请求裁定、奉告请求人向人民法院申述、奉告请求人因超越时效不能裁定,等等。假如契合劳作争议裁定受理条件的,会要求请求人在规矩的日期直接收取受理告诉书、举证告诉书或许开庭告诉书。