青岛五险一金的缴纳比例是多少

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法令已规则用工单位应该为劳动者交纳社会稳妥(养老、医疗、工伤、生育、赋闲)和住宅公积金，这是具有必定的强制性，也便是说，交纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的志愿为准。用工单位不能以劳动者赞同不交纳“五险一金”为由不为该劳动者交纳稳妥金。
山东青岛五险一金交纳份额及缴费基数
一、青岛五险一金交纳份额
(1)社保交纳份额
养老稳妥：单位按缴费基数的18%，个人按缴费薪酬的8%;
医疗稳妥：单位按缴费基数的9%，个人按缴费薪酬的2%(“六区”);单位按缴费基数的7%，个人按缴费薪酬的2%(“四市”);
赋闲稳妥：单位按缴费基数的1%、个人按缴费薪酬的0.5%(农业户口个人不交纳);
工伤稳妥：单位按职业品种别离为0.7%、1.2%、1.9%，个人不交纳;
生育稳妥：单位按缴费基数的1%，个人不交纳。
补白：
青岛六区：市南区、市北区(含原市北区、四方区)、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区(含原黄岛区、胶南市)
青岛四市：胶州市、即墨市、莱西市、平度市
(2)住宅公积金缴存份额
单位和职工各自的住宅公积金缴存份额不该低于5%，原则上不超越12%。有条件的单位能够恰当进步住宅公积金缴存份额，但最高不得超越20%。
自由职业人员缴存份额仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%履行，单位和个人部分均由自由职业人员承当。
调整住宅公积金缴存份额的，应在规则范围内随缴存基数一起调整。同一单位只能履行同一种缴存份额，而且单位缴存份额不得低于职工缴存份额。
二、青岛五险一金缴费基数
(1)社保缴费基数
5月31日，青岛市在岗职工平均薪酬对外发布，月平均薪酬3557元，比增加了440元。社平薪酬调整后，灵敏工作人员社保(养老、医疗)缴费规范也要发生变化，按上年度在岗职工平均薪酬的100%、80%及60%三档为基数，其间养老20%、医疗11%，这样月缴费金额就从上一年的966.27元、773.02元、579.76元，别离调整为1102.67元、882.26元、661.54元。现在灵敏工作人员社会稳妥一般是月底扣费，以60%的最等级低为例，这个月不只要缴6月份的661.54元，还要在银行卡里充上1月至5月的补缴差额408.9元。
社保基数进步后，企业和个人要多开销多少钱呢?单位缴费部分，本年按3557元的60%来缴便是最低规范了，工伤按最低0.7%的规范，一名职工五项稳妥缴齐，需求634元，而上一年555元就够了;个人缴费部分，上一年每月交196.35元，现在需求交224.07元。
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