值班算不算加班

中秋国庆长假，一些市民则留守单位加班。有的节假日照常上班的市民拿不到足额或许直接没有加班薪酬早已不是新鲜事。而本年，许多上班族发现单位不把这叫做“加班”，而叫“值勤”。现在《劳作法》和《劳作合同法》中都没有“值勤”而只需“加班”，一字之差却或许导致拿到的钱天差地别。“我到底是值勤了仍是加班了？”长假结束，不少市民纷繁咨询。
事例剖析
事例1
跟往常相同上下班
在建设公司作业的高先生8天里上了几天的班，“就跟往常相同的上下班，做相同的作业”。不过单位说他这不叫“加班”，而是“值勤”。发给他200元一天的“值勤费”。
“我觉得应该算是加班，究竟是在法定节假日里干和往常相同的作业。”高先生说。
事例2
轮番到办公室守几天
“我就真的分不清这是值勤仍是加班了。”赵小姐说，长假8天，赵小姐和搭档们轮番到办公室守了几天。
赵小姐说因为做的不是素日的作业，单位说这是“值勤”，因而不付出其他额定的费用。
事例3
在家待命不必到单位
曲靖的李小姐长假8天哪里都没去，“组织值勤，可是不必去到单位，只需坚持手机疏通，不脱离曲靖就好。”“8天下来其实什么也没做，便是时间预备着有事就去的状况。”
单位发给她每天100元的“值勤薪酬”，不过李小姐觉得《劳作法》里就没有“值勤”这种说法，单位不说“加班”，其实便是为了逃避发加班薪酬。
律师观念
值勤也应享用加班待遇
值勤算加班吗？需求付加班薪酬吗？又怎样付呢？记者采访了一些法律界人士。
一种定见以为值勤与加班的差异在于作业内容与素日作业内容是否有差异，“值勤是指用人单位为暂时担任接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧迫公事处理等原因，组织本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非作业时间内轮番进行的值勤，它不是为直接完结生产任务组织的加班。
云南凌云律师事务所律师李春色则以为，两者在本质上没有不同，都是作业时间的延伸。“在《劳作法》相关规则傍边，并没有值勤这种概念。有一些用人单位在节假日要求员工值勤以此为托言逃避加班薪酬的做法是不对的，并无根据，应该以加班来补足待遇。”
云南凌云律师事务所律师李春色以为：一些用人单位在节假日要求员工值勤以此为托言逃避加班薪酬的做法是不对的，并无根据，应该以加班来补足待遇。
法规链接
法定节假日加班3倍薪酬
依照《劳作法》规则，组织劳作者在法定标准作业时间以外加班的，应依照不低于劳作者自己小时薪酬的150%付出加班薪酬；组织劳作者在歇息日加班的，应首要组织其补休，不能组织补休的，依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬；组织劳作者在法定休假日加班的，应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬。
详细到这次长假而言，前4天是法定节假日，10月4日至7日归于调休或歇息日。
实际窘境
不发加班薪酬百般无奈
“私下里我们都很关怀究竟是‘值勤’仍是‘加班’，究竟牵扯到你能拿多少钱。可是公司不发钱最多嘴上骂两句。”
23岁的小马8天长假一天没歇息，每天仍然骑着电动车穿行在昆明的街头巷尾送餐巾纸。“我知道加班要发3倍的薪酬，可是公司说这是‘值勤’不多发钱。”小马说公司里像他相同担任运送餐巾纸的有10多个人，只需他一个人向领导提出应该发加班薪酬。
小马的搭档说：“追查是‘值勤’仍是‘加班’并没有实际意义。就算不是值勤而是加班，公司不发你加班薪酬你能怎样样？你不做随时有大把人等着做。”
在IT公司的郭先生说：“最重要的仍是执行，不管是叫值勤仍是加班，重要的仍是员工能拿到钱。假如公司不发钱，能有个有用的解决办法。”
“你看现在其实除了比较正规的单位之外，底子都是不发的，不发我们也不能怎样样，乃至底子不关怀薪酬究竟是按值勤仍是加班算，能有份作业就满足了。”
昨日记者就此向昆明市人力资源和社会保障局提出采访，担任劳作争议的部分称因为国家现在对“加班”和“值勤”没有规则清晰的边界，他们需求研讨之后再做出回复。