做相同的工作,待遇完全不同,公司违法吗?

劳作联系当事人之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议，又称劳作胶葛。其间有的归于既定权力的争议 ，即因适用劳作法和劳作合同、集体合同的既定内容而发作的争议；有的归于要求新的权力而呈现的争议，是因拟定或改变劳作条件而发作的争议。
法令咨询：
是这样，我在一家事业单位里作业，单位里有两种编制，一是在职员工，二是合同制（外聘）员工。我是归于后一类。
尽管平常说的是同工同酬，但是咱们每个月的酬劳却比他人低，连扣缴稳妥，公积金也是他人的几分之一。在单位发一些奖赏（比方创先进，过节费）的时分，咱们往往只能拿到在职员工的1/2乃至更少。但是咱们平常做的作业是相同的，作业时间也是相同的（咱们合同制员工在合同上只写明晰每月薪酬与奖金的金额），但是感觉咱们做相同的作业相同的辛苦，但是这些奖赏却比在职的人少的多，请问单位这样的做法违背劳作法吗？
问题弥补：
您好，是这样的，我想还有一点， 我在一所学院里作业，其时咱们签定合同时，是和学院部属的一家公司签定的，但是在职的员工是和学院签定的合同，请问这样我能够去告他们吗？
听讼网律师回答：
你们和公司签定合同，那么你们就归于企业员工。而在职员工与学院签定合同，就归于事业单位员工。从法令上来说，你们与在职员工是不同单位的员工，待遇有所不同并不违背劳作法的规则。
相关法令知识：
劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。依据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：
（一）因承认劳作联系发作的争议；
（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；
（三）因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；
（四）因作业时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议；
（五）因劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；
（六）法令、法规规则的其他劳作争议。