劳动合同变更有补偿么

假如要改变劳作合同，需求用人单位与劳作者协商共同。两边应当诚笃好心的实行劳作合同权利义务。那么，劳作合同改变有补偿么?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作合同改变有补偿么
劳作合同改变时，一般是不会有补偿的。
依据《劳作合同法》有关规则，用人单位与劳作者协商共同，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
当合同未到期，单位单独提出改变劳作合同，无法与劳作者达到共同的，劳作合同不得改变，不能视为劳作者提出免除劳作合同。假如单位以此免除劳作合同的，归于单位在劳作合同期内违法免除劳作合同，劳作者能够挑选要求持续实行劳作合同或要求免除劳作合同并要求单位付出经济补偿金和补偿金。
《劳作合同法》第三十五条规则：用人单位与劳作者协商共同，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第四十八条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
经济补偿金：依据劳作部《关于印发〈违背和免除劳作合同的经济补偿方法〉的告诉》中的规则，经劳作合同当事人协商共同，由用人单位免除劳作合同的,用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
别的，用人单位免除劳作合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资规范的，均按免除劳作合同当月时的本市最低工资规范计发。
用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的补偿：
(一)形成劳作者工资收入丢失的，按劳作者自己应得工资收入付出给劳作者,并加付应得工资收入25%的补偿费用?
(二)形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补贴和用品;
(三)形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外,还应付出劳作者相当于医疗费用25%的补偿费用;
(四)形成女职工和未成年工身体健康危害的,除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外,还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用。