进一步推行企业工资集体协商制度的意见

内容提示：
扩展薪酬团体洽谈的企业规划
分类辅导，确认洽谈要点
展开职业性、区域性洽谈作业
团体洽谈程序和办法
加强领导，分工协作
（一）扩展薪酬团体洽谈的企业规划
进一步拓宽作业面，不断扩展实施薪酬团体洽谈的企业规划。各地要活跃采纳有用办法，辅导更多的企业展开薪酬团体洽谈，当时的作业要点是各类非公有制企业和已改制的国有企业。对没有树立工会安排的非公有制企业，要做到建会、建制和薪酬团体洽谈作业同步进行。对现已进行薪酬团体洽谈的企业，要协助其仔细总结经验，不断进步洽谈水平缓质量，完善洽谈程序和内容。
（二）分类辅导，确认洽谈要点
搞好分类辅导，对状况不同的企业可确认不同的洽谈要点。生产经营正常、效益较好的企业，可就薪酬分配问题展开全面洽谈，要点杰出员工薪酬增加、内部薪酬分配水平与劳作力商场薪酬辅导价位接轨、以及变革和完善薪酬分配机制等问题，协议条款应尽量细化和量化。生产经营不行正常、效益较差的企业，可要点就健全企业内部分配制度和分配办法、以及基本薪酬和最低薪酬等薪酬保证问题进行洽谈，发挥薪酬应有的保证和鼓励效果，今后年度再就其他需求洽谈的问题进行洽谈，按部就班。
非公有制企业应根据本企业的经济效益、劳作生产率以及政府发布的薪酬辅导线等相关要素，侧重签定保证薪酬水平正常增加以及杰出企业薪酬付出行为标准的薪酬团体协议。
股份制或股份合作制企业，还要留意处理好薪酬分配与股息盈利分配的联系，保证员工付出劳作后得到合理的劳作报酬。
（三）展开职业性、区域性洽谈作业
活跃展开职业性、区域性薪酬团体洽谈，签定职业性、区域性的薪酬团体协议，以掩盖更多的企业和员工。我省大多数非公有制企业财物规划较小、且同类企业相对会集，劳作联系也比较复杂。职业性、区域性薪酬团体洽谈是掩盖小型企业及其员工、增强主体两边洽谈力气、进步主体两边洽谈水平的有用方式。各地在探究展开职业性、区域性薪酬团体洽谈进程中，要仔细研讨并着力处理好洽谈两边主体资格的确认、上级安排代表下级安排进行薪酬洽谈、职代会或员工大会审议经过协议草案、以及协议按规则报审等首要问题，保证洽谈的主体、内容以及程序合法，使职业性、区域性薪酬团体洽谈有用发挥效果。
（四）团体洽谈的程序和办法：
1．安排学习和训练，大力宣扬相等洽谈和薪酬团体洽谈。
2．发生洽谈代表，树立洽谈小组。要标准洽谈主体，严厉依照法定程序发生洽谈代表、树立两边洽谈班子。已签定团体合同的企业，薪酬团体洽谈的两边代表可由团体合同的洽谈代表担任。洽谈代表要仔细实行自己的责任和责任。
3．搜集资料，征求定见。企业员工方要广泛查询了解，尽可能地搜集相关的内部、外部资料和状况，仔细研讨测算；一起要充沛听取广阔员工群众的定见和主张。企业行政方应向员工方供给与洽谈有关的状况和资料。
4．拟定计划，提出意向。要根据企业的详细状况，在充沛证明的基础上拟定洽谈计划，其间员工年度薪酬水平及其增加幅度是洽谈的要害，应在充沛考虑各方面要素和比较测算的基础上合理确认。两边事前均应确认好洽谈的力求方针和保证方针，准备好有关定见和资料。提出方应书面提出详细的洽谈意向书。
5．进行洽谈，拟定草案。要标准洽谈进程，进行充沛洽谈，并仔细做好洽谈记载。洽谈达到共同后，应按规则制造薪酬团体协议草案。
6．职代会或员工大会审议。薪酬团体协议草案须提交职代会或员工大会评论审议并经过。
7．签字盖章。薪酬团体洽谈经两边达到共同后，由两边首席代表在薪酬团体协议文本上正式签字盖章。
8．报审存案。企业薪酬团体协议应按规则报送县级以上劳作保证行政部门检查，经检查赞同后报同级工会安排、企业联合会（企业家协会）存案。报审资料包含：企业法人营业执照复印件、员工人数及薪酬水平状况、企业签定的薪酬团体协议、签定协议的阐明（包含洽谈代表及其发生的阐明、协议首要内容的阐明、协议签定程序的阐明等）、洽谈记载、职代会或员工大会审议经过的抉择、上年度薪酬团体协议实行状况等。劳作保证行政部门应及时出具《薪酬团体协议检查定见书》。