职工离职补偿金计算方法

许多职工在用人单位作业时，呈现离任是很正常的状况。关于职工的离任补偿便是用人单位需求了解清楚的事，那么，咱们应该如何来进行核算呢?这就需求咱们做好相应的了解。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
职工离任补偿金核算方法
1、根据劳作合同法第三十八条的规则提出免除劳作合同，用人单位有必要按照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;
2、超越一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起付出双倍薪酬(最多11个月)
3、经济补偿金=补偿时刻×你离任前的12个月的平均薪酬(平均薪酬的算法：是当月一切的应发薪酬数，便是扣个人保险及公积金曾经的那个数。)
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
看完本文之后，关于这个问题都清楚了吧，这也是实践中咱们经常会遇到的问题。在了解之后才干核算出离任职工的经济补偿，对两边来说都很重要，咱们要细心了解清楚其间的规则。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。