特殊岗位如何应用特殊工时制度？
来源：听讼网整理 2019-04-11 05:08
许多企业在实践中遇到一些用工困惑，比如对一些报修人员的加班时刻怎么核算及司机的作业时刻怎么查核等，由于报修人员归于随时待命的作业岗位，没事时就歇息，有事时就不论是周末或正常歇息时刻均要第一时刻赶到现场。假如对这些特别岗位仍实施规范工时准则就会有许多问题，加班时刻和加班费的核算就会让企业很头疼。其实对这些特别作业岗位法令是有相适应的特别工时准则予以规范的。
我国现在实施劳作者每日作业8小时，每周作业40小时，每周至少歇息一天，这一规范工时准则。特别工时制是相对规范工时制而言的，指因作业性质或许出产特色的约束，不能实施规范工时准则的，依照法令规则，能够实施其他作业和歇息方法的工时准则。我国已实施的特别工时制主要有：缩短工时制、归纳核算工时制、不守时工时制、计件工时制。
1、特别工时准则的界说
（一）缩短工时制
即劳作者每日作业时刻少于八小时、均匀每周作业时刻少于四十小时的工时准则。在特别条件下从事劳作和有特别状况，需求在每周作业40小时的根底上再恰当缩短作业时刻的，应在保证完结出产和作业任务的前提下，由企业依据实践状况自行决定。
（二）归纳核算工时作业制
归纳核算工时作业制是指单位以规范作业时刻为根底，以必定的期限为周期，归纳核算作业时刻的工时准则。企业因出产特色不能实施规范工时制的，能够实施归纳核算工时作业制，即别离以周、月、季、年等为周期，归纳核算作业时刻，但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同，即均匀日作业时刻不超越8小时和均匀周作业时刻不超越40小时。用人单位在保证职工身体健康并充沛听取职工定见的根底上，选用会集作业、会集歇息、轮休轮调等恰当方法，保证职工的歇息度假权力和出产、作业任务的完结。
（三）不守时作业制
不守时作业制是一种因作业性质和作业责任的约束，劳作者的作业时刻不能受固守时数约束，而直接确认职工劳作量的作业准则。经同意实施不守时作业制的职工，不受《劳作法》第四十一条规则的日延伸作业时刻规范和月延伸作业时刻规范的约束。企业应当依据规范工时准则合理确认劳作者的劳作定额或其他查核规范，以便组织劳作者歇息。其薪酬由企业依照本单位的薪酬准则和薪酬分配方法，依据劳作者的实践作业时刻和完结劳作定额状况计发。关于契合带薪年度假条件的劳作者，企业可组织其享用带薪年度假。
（四）计件作业制
计件作业制是指以工人完结必定数量的合格产品或必定的作业量来确认劳作酬劳的一种劳作方式。按现行中华人民共和国劳作法的规则，对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据规范工时的规则，合理确认劳作定额和计件酬劳规范。2、实施不守时工时准则和归纳工时准则的条件：
（一）需向企业工商登记注册地的区县劳作和社会保证局提出请求。
（二）请求批阅通往后需求奉告适用的职工。
3、实施特别工时准则的加班核算：
（一）归纳工时准则的加班核算：一般状况下，归纳核算工时制的加班只会在必定周期的作业时刻超越规范的总额是，才会存在，且延伸时刻的小时数，均匀每月不得超越36小时，且只能以150％的份额来核算加班费，在规范总额内的时刻，即便在某天或某周来看是超越了规范作业时刻但也不以加班来看。同样在法定节假日作业仍是视为加班，按法定的规范付出300％的薪酬。
（二）不守时作业准则的加班核算：不守时作业制不存在加班，可是法定节假日组织加班的有必要依照法定的规范付出300％薪酬的加班费用。
（三）计件作业准则：《劳作法》第三十七条规则：“对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范”。依据该条规则，用人单位实施计件薪酬准则的，劳作者劳作定额和薪酬酬劳应当依据规范工时准则合理确认，即计件薪酬是以规范工时准则为核算根底，而不是实施不守时作业制。计件薪酬制尽管和计时薪酬有所不同，但他们都是以规范工时制为基准核算作业时刻的，每天不超越8小时，每周不超越40小时，假如组织劳作者在超越法守时刻外作业的，就应当依照法令规则付出加班薪酬。依据《上海市企业薪酬付出方法》，用人单位依法组织实施计件薪酬制的劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应当依据规范工时制关于付出加班薪酬规范的准则相应调整计件单价。
我国现在实施劳作者每日作业8小时，每周作业40小时，每周至少歇息一天，这一规范工时准则。特别工时制是相对规范工时制而言的，指因作业性质或许出产特色的约束，不能实施规范工时准则的，依照法令规则，能够实施其他作业和歇息方法的工时准则。我国已实施的特别工时制主要有：缩短工时制、归纳核算工时制、不守时工时制、计件工时制。
1、特别工时准则的界说
（一）缩短工时制
即劳作者每日作业时刻少于八小时、均匀每周作业时刻少于四十小时的工时准则。在特别条件下从事劳作和有特别状况，需求在每周作业40小时的根底上再恰当缩短作业时刻的，应在保证完结出产和作业任务的前提下，由企业依据实践状况自行决定。
（二）归纳核算工时作业制
归纳核算工时作业制是指单位以规范作业时刻为根底，以必定的期限为周期，归纳核算作业时刻的工时准则。企业因出产特色不能实施规范工时制的，能够实施归纳核算工时作业制，即别离以周、月、季、年等为周期，归纳核算作业时刻，但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同，即均匀日作业时刻不超越8小时和均匀周作业时刻不超越40小时。用人单位在保证职工身体健康并充沛听取职工定见的根底上，选用会集作业、会集歇息、轮休轮调等恰当方法，保证职工的歇息度假权力和出产、作业任务的完结。
（三）不守时作业制
不守时作业制是一种因作业性质和作业责任的约束，劳作者的作业时刻不能受固守时数约束，而直接确认职工劳作量的作业准则。经同意实施不守时作业制的职工，不受《劳作法》第四十一条规则的日延伸作业时刻规范和月延伸作业时刻规范的约束。企业应当依据规范工时准则合理确认劳作者的劳作定额或其他查核规范，以便组织劳作者歇息。其薪酬由企业依照本单位的薪酬准则和薪酬分配方法，依据劳作者的实践作业时刻和完结劳作定额状况计发。关于契合带薪年度假条件的劳作者，企业可组织其享用带薪年度假。
（四）计件作业制
计件作业制是指以工人完结必定数量的合格产品或必定的作业量来确认劳作酬劳的一种劳作方式。按现行中华人民共和国劳作法的规则，对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据规范工时的规则，合理确认劳作定额和计件酬劳规范。2、实施不守时工时准则和归纳工时准则的条件：
（一）需向企业工商登记注册地的区县劳作和社会保证局提出请求。
（二）请求批阅通往后需求奉告适用的职工。
3、实施特别工时准则的加班核算：
（一）归纳工时准则的加班核算：一般状况下，归纳核算工时制的加班只会在必定周期的作业时刻超越规范的总额是，才会存在，且延伸时刻的小时数，均匀每月不得超越36小时，且只能以150％的份额来核算加班费，在规范总额内的时刻，即便在某天或某周来看是超越了规范作业时刻但也不以加班来看。同样在法定节假日作业仍是视为加班，按法定的规范付出300％的薪酬。
（二）不守时作业准则的加班核算：不守时作业制不存在加班，可是法定节假日组织加班的有必要依照法定的规范付出300％薪酬的加班费用。
（三）计件作业准则：《劳作法》第三十七条规则：“对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范”。依据该条规则，用人单位实施计件薪酬准则的，劳作者劳作定额和薪酬酬劳应当依据规范工时准则合理确认，即计件薪酬是以规范工时准则为核算根底，而不是实施不守时作业制。计件薪酬制尽管和计时薪酬有所不同，但他们都是以规范工时制为基准核算作业时刻的，每天不超越8小时，每周不超越40小时，假如组织劳作者在超越法守时刻外作业的，就应当依照法令规则付出加班薪酬。依据《上海市企业薪酬付出方法》，用人单位依法组织实施计件薪酬制的劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应当依据规范工时制关于付出加班薪酬规范的准则相应调整计件单价。