聘书能否代替劳动合同

现在宽广劳作人员越来越倾向正规公司的招聘，期望所入职的公司有着必定法令保证。那么公司的聘书能代替劳作合同吗?聘书和劳作合同有什么异同呢?听讼网小编这就为您逐个解惑。
聘书能否代替劳作合同
假如聘书具有劳作合同要素，那么聘书能够作为劳作合同运用。《劳作合同法》第十七条规则，劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会保险;
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。而一般的聘书明显没有这么多的内容和条款。
《劳作合同法》第十六条规则：劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。而直接发聘书明显有违这样的程序性要求，由于它不需求员工自己签字盖章，是公司的单方面行为。因而不能以聘书来代替劳作合同。
聘书的效果:
聘书在这些年来运用的许多，招聘制作为用人准则的首要方式为聘请书的运用供给了宽广的商场。聘书在人们的日子中起到了重要的效果。
(一)加强协作的枢纽
聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承当了某项使命后，或在展开某项作业的时分，为了请到一些本单位缺少的人才时，就需求用聘书。聘书不只使个人同用人单位联系了起来，一起还加强了不同单位之间的协作，使之能够互通有无，相互援助，聘书就这样起了不行代替的枢纽效果。
(二)加强应聘者的责任感、荣誉感
应聘者接到聘书也就等于有必要为自己所聘的职务、作业负有责任，会极力做好自己的作业。由于聘书是出于对受聘人极大的信赖和尊重才宣布的，这无形中就加强了受聘人的责任感。一起受聘人往往是在某方面确有特长或能作出特别奉献的人，所以聘书的颁发也就促进了人才的沟通，能够较充分地发挥受聘人的聪明才智。
(三)表明严肃认真、信赖和守约
以上便是听讼网小编为您介绍的相关法令知识，劳作合同和聘书效果不同，所具有的法令功率不同。听讼网还供给律师在线咨询服务，欢迎前来进行法令咨询。