劳动合同最少签多久

劳作合同在入职的时分公司就应该和职工进行签定了，劳作合同也有固定期限合同也有无固定期限合同的，劳作合同签定的时刻最少是能够到1个月的，可是合同没有到期自己也能够辞去职务。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
劳作合同最少签多久
劳作合同法第十九条规矩：“ 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。 同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。 以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。 试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”从该条规矩能够看出，签定一个月、二个月的劳作合同都是能够的。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济安排、作业安排、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时安排被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
劳作合同的主体即劳作法令联系当事人：劳作者和用人单位。劳作合同的主体与其他合同联系的主体不同：其一，劳作合同的主体是由法令规矩的具有特定性，不具有法令资历的公民与不具有用工权的安排不能签定劳作合同;其二，劳作合同签定后，其主体之间具有行政隶特点，劳作者有必要依法遵守用人单位的行政管理。
以上便是相关答复，劳作合同在签定的时刻期限能够是1个月也能够签定几年，在签定了劳作合同后，那么才能够更好地保证劳作者的权益，公司在进行开除的时分，就有必要要付出一些经济补偿金。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。