吉林省工伤赔偿新标准
来源：听讼网整理 2019-05-01 00:57
工伤在发作的时分，应该尽早的到医院去，然后告诉公司的人员，公司方面也应该派人关怀一下受伤的职工，而不是一味的推拖补偿的费用，那么详细有哪些费用呢。听讼网小编经过你的问题带来了“吉林省工伤补偿新规范”的内容，期望对你有协助。
一、医疗费
1、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督管理部分等部分规则。
2、经办组织与医疗组织、辅佐用具装备组织在相等洽谈的基础上签定服务协议，并发布签定服务协议的医疗组织、辅佐用具装备组织的名单。详细办法由国务院劳作保证行政部分别离会同国务院卫生行政部分、民政部分等部分拟定。
3、经办组织依照协议和国家有关目录、规范对工伤职工医疗费用、恢复费用、辅佐用具费用的使用情况进行核对，并准时足额结算费用。
4、受害人取得工伤事端医疗费补偿有前提条件，即除紧急情况外，职工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，且其各项费用需契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，在满意上述条件后，受害人可取得医疗费补偿。
二、膳食补助费
1、受害人确有必要到外地医治，因为客观原因不能住院，对受害人自己及其陪护人员实践发作的住宿费和膳食费的合理部分应予补偿。
2、原则上膳食补助费的补偿期间是住院期间，即依据受害人住院期间这段时刻核算膳食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般作业人员每天的规范，就能够得出详细的膳食补助费。
三、罢工留薪期薪酬
1、发作工伤前在本单位作业已满12个月的，按工伤前12个月应发薪酬的月均匀薪酬(含根本薪酬、奖金和津补助以及加班薪酬)核算其原薪酬规范;
2、发作工伤前在本单位作业未满12个月的，按工伤前实践作业月数应发薪酬的月均匀薪酬核算其原薪酬规范。
3、发作工伤前作业未满1个月的，按合同约好的月薪酬核算其原薪酬规范;没有约好或无法承认原薪酬额度的，按不低于本市职工上年度社会月均匀薪酬的60%核算其原薪酬规范。
四、护理费
工伤职工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度职工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
五、一次性伤残补助金
1、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额;保存劳作联系，退出作业岗位。工伤职工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
2、自己薪酬，是指工伤职工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域职工均匀薪酬300%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域职工均匀薪酬60%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的60%核算。
六、伤残补贴
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
七、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金的详细规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
八、一次性伤残工作补助金
一次性伤残工作补助金的详细规范为：五级伤残为14个月的自己薪酬，六级伤残为12个月的自己薪酬，七级伤残为10个月的自己薪酬，八级伤残为8个月的自己薪酬，九级伤残为6个月的自己薪酬，十级伤残为4个月的自己薪酬。
关于你提出的“吉林省工伤补偿新规范”问题，工伤补偿的规范肯定是医疗费，护理费，交通费，养分费这样的，这是比较常见的，要是对职工的精力有了影响的，那么还有精力损失费，这个费用加起来仍是许多的。你能够咨询听讼网的律师。
一、医疗费
1、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督管理部分等部分规则。
2、经办组织与医疗组织、辅佐用具装备组织在相等洽谈的基础上签定服务协议，并发布签定服务协议的医疗组织、辅佐用具装备组织的名单。详细办法由国务院劳作保证行政部分别离会同国务院卫生行政部分、民政部分等部分拟定。
3、经办组织依照协议和国家有关目录、规范对工伤职工医疗费用、恢复费用、辅佐用具费用的使用情况进行核对，并准时足额结算费用。
4、受害人取得工伤事端医疗费补偿有前提条件，即除紧急情况外，职工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，且其各项费用需契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，在满意上述条件后，受害人可取得医疗费补偿。
二、膳食补助费
1、受害人确有必要到外地医治，因为客观原因不能住院，对受害人自己及其陪护人员实践发作的住宿费和膳食费的合理部分应予补偿。
2、原则上膳食补助费的补偿期间是住院期间，即依据受害人住院期间这段时刻核算膳食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般作业人员每天的规范，就能够得出详细的膳食补助费。
三、罢工留薪期薪酬
1、发作工伤前在本单位作业已满12个月的，按工伤前12个月应发薪酬的月均匀薪酬(含根本薪酬、奖金和津补助以及加班薪酬)核算其原薪酬规范;
2、发作工伤前在本单位作业未满12个月的，按工伤前实践作业月数应发薪酬的月均匀薪酬核算其原薪酬规范。
3、发作工伤前作业未满1个月的，按合同约好的月薪酬核算其原薪酬规范;没有约好或无法承认原薪酬额度的，按不低于本市职工上年度社会月均匀薪酬的60%核算其原薪酬规范。
四、护理费
工伤职工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度职工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
五、一次性伤残补助金
1、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额;保存劳作联系，退出作业岗位。工伤职工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
2、自己薪酬，是指工伤职工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域职工均匀薪酬300%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域职工均匀薪酬60%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的60%核算。
六、伤残补贴
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
七、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金的详细规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
八、一次性伤残工作补助金
一次性伤残工作补助金的详细规范为：五级伤残为14个月的自己薪酬，六级伤残为12个月的自己薪酬，七级伤残为10个月的自己薪酬，八级伤残为8个月的自己薪酬，九级伤残为6个月的自己薪酬，十级伤残为4个月的自己薪酬。
关于你提出的“吉林省工伤补偿新规范”问题，工伤补偿的规范肯定是医疗费，护理费，交通费，养分费这样的，这是比较常见的，要是对职工的精力有了影响的，那么还有精力损失费，这个费用加起来仍是许多的。你能够咨询听讼网的律师。