休假保胎却被解除劳动关系

案情：
小李在兰州一民营企业上班，7月8日，在家度假保胎的她收到一封公司寄来的函件。信中说，小李的假期于6月30日休完，因未能准时上班，也未办理任何请假手续，接连旷工超越3日，依据《劳作合同法》和单位的相关规则，公司决议从7月1日起与其免除劳作合同联系。
随后，小李与公司洽谈，要求康复劳作联系。因洽谈未果，她便经过诉讼进行处理。
律师说法：
依据《劳作合同法》等相关规则，剖析两边当事人在免除合同中存在的不当之处，考虑到用人单位现已招聘其他人员代替了小李本来的岗位，小李提出持续实行劳作合同的要求已不具有实行条件。从保证妇女合法权益视点动身，向用人单位宣扬妇女权益维护常识，引导用人单位从小李怀孕的特别情况及企业人道关心视点考虑给予妥善处理。成果：最终，两边当事人达到以下定见，由用人单位一次性向小李付出经济补偿金1.1万元。7月17日下午，小李顺畅领到补偿金。
相关法令常识：
《劳作合同法》第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
听讼网小编引荐您阅览：
更多劳作合同免除相关常识
劳作法中女职工和未成年工特别维护相关常识
其他劳作合同相关常识