哪些情况下用人单位不能安排员工加班

除非契合法定景象或具有充沛合理性，用人单位组织职工加班，应及时告诉职工并经职工赞同，若职工不赞同，原则上不能强制加班。上述法定景象是指以下四种状况：
1.发作自然灾害、事端或许因其他原因，使公民的安全健康和国家财物遭到严重威胁，需求紧迫处理;
2.出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修;
3.有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养;
4.为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务。
假如用人单位组织职工加班，既不契合法定景象，又不具有充沛合理性，只要经与职工洽谈后才能够延伸工作时间，而且依法供给加班待遇。如劳动者有正当理由回绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此解雇职工。