辞职需要支付违约金吗

在咱们日常日子中，作业的人都知道，在正式作业之前都会签署一个劳动合同，劳动合同签定时分会规则有关于违约金的作业。那么，辞去职务需求付出违约金吗?接下因由听讼网的小编为我们收拾一些有关于这方面的法律知识，期望能够协助到您。
辞去职务需求付出违约金吗
新劳动法中规则，只要以下两种状况，劳动者才需求向用人单位付出违约金，其他状况外的约好都不契合法律规则。
一、用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者缔结协议，约好服务期。
自动辞去职务一般不需求付违约金，不过假如是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项训练，那么你就要付出相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超越用人单位供给训练的费用。但假如是在合同内相应的训练没有来得及进行的话，那么发生的费用则不应该由劳动者承当。
二、用人单位与劳动者能够在劳动合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
关于在劳动合同中写明保密条款或是签定保密法令的劳动者来说，在约好免除或是在停止劳动合同之后，在约束期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违背保密法令中的内容，走漏公司商业秘要，用人单位可向劳动者追究责任，要求付出违约金。
一切，你应该了解用人单位要求你补偿违约金的详细原因是什么?假如只是是因为合同约好时刻未到的话，能够在辞去职务前一个月告诉用人单位，单位不可向劳动者提出补偿违约金的要求。假如是因为你在作业时刻内，用人单位为你供给了专业的训练，并因而发生了费用，那么费用的部分你需求以违约金的方式补偿给用人单位。但补偿金额不得超多训练开销的费用。还有一种状况，合同内标明保密条款，并对此条款违约金额进行约好的。在保密约好的时刻内，假如劳动者走漏，则用人单位有权向劳动者提出补偿约好的违约金。
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