公务员工伤赔偿标准是什么
来源：听讼网整理 2019-01-01 14:36
工伤是社会是普遍存在的一类人身危害，不只是发作人身危害的工伤，也包含职业病的工伤。呈现工伤的时分一般由用人单位为受伤员工请求工伤承认，然后取得工伤保险的补偿，那么公务员工伤补偿规范是什么?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、公务员工伤补偿规范是什么
我国《工伤保险法令》中明文规则了公务员工伤逝世补偿规范的具体规则。
1、《工伤保险法令》第六十二条国家机关和依照或许参照国家公务员准则进行人事处理的事业单位、社会团体的作业人员因作业遭受事端损伤或许患职业病的，由所在单位付出费用。具体方法由国务院劳作确保行政部分会同国务院人事行政部分、财政部分规则。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等方法，由国务院劳作确保行政部分会同国务院人事行政部分、民政部分、财政部分等部分参照本法令另行规则，报国务院赞同后实施。
2、民政部关于国家机关作业人员、人民警察伤亡抚恤怎么处理的告诉
关于国家机关作业人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的告诉
各省、自治区、直辖市民政厅(局)，计划单列市民政局、新疆生产建设兵团民政局：
依据1988年发布的《武士抚恤优待法令》，民政部于1989年宣布《关于国家机关作业人员、人民警察伤亡抚恤怎么处理的告诉》(民[1989]优字34号)，对国家机关作业人员、人民警察伤亡抚恤问题作出了一系列规则。十多年来，这项作业进展顺畅并已构成一整套卓有成效的作业准则和就事程序，确保了这部分人员的依法抚恤和优待。新的《武士抚恤优待法令》发布实施后，一些省、市来函来电问询国家机关作业人员、人民警察的伤亡抚恤事宜。现就有关问题告诉如下：
1、国家机关作业人员、人民警察因战因公负伤致残，依照现行规则的批阅权限及评残方法予以评残。其伤残性质的承认和伤残等级鉴定规范、伤残抚恤金规范、补办评残手续和伤残抚恤联系搬运等，参照《武士抚恤优待法令》及《伤残抚恤处理暂行方法》的有关规则处理。
2、国家机关作业人员、人民警察献身，赞同为勇士的条件，参照《革命勇士表扬法令》履行，依照现行规则的批阅权限批阅。
3、国家机关作业人员、人民警察因公献身和病故的承认，参照《武士抚恤优待法令》的有关规则处理。
4、国家机关作业人员、人民警察逝世一次性抚恤金规范，参照《武士抚恤优待法令》履行(不享用现役武士建功和取得荣誉称号者逝世时增发抚恤金的待遇)，具体计发规范，仍依照现行规则履行。
尽管公务员有专门的《公务员法》进行规则，不适用《劳作合同法》，可是假如公务员是工伤逝世的话，依据相关法规的规则，仍是会参照《工伤保险法令》傍边的规则，对死者家属进行工伤逝世补偿的。
二、工伤补偿的项目有哪些
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险法令》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险法令》第30条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险法令》第30条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险法令》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家鉴定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险法令》第32条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险法令》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险法令》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
以上便是小编为咱们回答的关于公务员工伤的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。
一、公务员工伤补偿规范是什么
我国《工伤保险法令》中明文规则了公务员工伤逝世补偿规范的具体规则。
1、《工伤保险法令》第六十二条国家机关和依照或许参照国家公务员准则进行人事处理的事业单位、社会团体的作业人员因作业遭受事端损伤或许患职业病的，由所在单位付出费用。具体方法由国务院劳作确保行政部分会同国务院人事行政部分、财政部分规则。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等方法，由国务院劳作确保行政部分会同国务院人事行政部分、民政部分、财政部分等部分参照本法令另行规则，报国务院赞同后实施。
2、民政部关于国家机关作业人员、人民警察伤亡抚恤怎么处理的告诉
关于国家机关作业人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的告诉
各省、自治区、直辖市民政厅(局)，计划单列市民政局、新疆生产建设兵团民政局：
依据1988年发布的《武士抚恤优待法令》，民政部于1989年宣布《关于国家机关作业人员、人民警察伤亡抚恤怎么处理的告诉》(民[1989]优字34号)，对国家机关作业人员、人民警察伤亡抚恤问题作出了一系列规则。十多年来，这项作业进展顺畅并已构成一整套卓有成效的作业准则和就事程序，确保了这部分人员的依法抚恤和优待。新的《武士抚恤优待法令》发布实施后，一些省、市来函来电问询国家机关作业人员、人民警察的伤亡抚恤事宜。现就有关问题告诉如下：
1、国家机关作业人员、人民警察因战因公负伤致残，依照现行规则的批阅权限及评残方法予以评残。其伤残性质的承认和伤残等级鉴定规范、伤残抚恤金规范、补办评残手续和伤残抚恤联系搬运等，参照《武士抚恤优待法令》及《伤残抚恤处理暂行方法》的有关规则处理。
2、国家机关作业人员、人民警察献身，赞同为勇士的条件，参照《革命勇士表扬法令》履行，依照现行规则的批阅权限批阅。
3、国家机关作业人员、人民警察因公献身和病故的承认，参照《武士抚恤优待法令》的有关规则处理。
4、国家机关作业人员、人民警察逝世一次性抚恤金规范，参照《武士抚恤优待法令》履行(不享用现役武士建功和取得荣誉称号者逝世时增发抚恤金的待遇)，具体计发规范，仍依照现行规则履行。
尽管公务员有专门的《公务员法》进行规则，不适用《劳作合同法》，可是假如公务员是工伤逝世的话，依据相关法规的规则，仍是会参照《工伤保险法令》傍边的规则，对死者家属进行工伤逝世补偿的。
二、工伤补偿的项目有哪些
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险法令》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险法令》第30条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险法令》第30条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险法令》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家鉴定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险法令》第32条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险法令》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险法令》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
以上便是小编为咱们回答的关于公务员工伤的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。