公司不给年假可以赔偿吗

在春节的时分全家人都会在一同进行聚会，一同过一个好年，许多的子女都出去打工了，所以一年到头或许就能够聚一次，这个时分公司竟然不给年假，那么这种状况是不是能够要求补偿的。听讼网小编经过你的问题带来了“公司不给年假能够补偿吗”的内容，期望对你有协助。
违法。根据《职工带薪年度假法令》规则，带薪年度假是职工的权力，是国家强制履行的，如不组织度假也不依照3倍付出带薪年度假薪酬的，归于违法行为。
年度假一般是根据劳作者个人志愿和企业出产的需求组织度假，以下是相关规则，看完后应该知道怎么回事，企业假如违法，能够到以下所说部分申述：
《职工带薪年度假法令》第三条 职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第四条 职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)职工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据出产、作业的具体状况，并考虑职工自己志愿，统筹组织职工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织职工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需求不能组织职工休年度假的，经职工自己赞同，能够不组织职工休年度假。对职工应休未休的年度假天数，单位应当依照该职工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
第六条 县级以上当地人民政府人事部分、劳作保证部分应当根据职权对单位履行本法令的状况自动进行监督查看。
工会组织依法保护职工的年度假权力。
第七条 单位不组织职工休年度假又不依照本法令规则给予年度假薪酬酬劳的，由县级以上当地人民政府人事部分或许劳作保证部分根据职权责令期限改正;对逾期不改正的，除责令该单位付出年度假薪酬酬劳外，单位还应当依照年度假薪酬酬劳的数额向职工加付补偿金;对拒不付出年度假薪酬酬劳、补偿金的，归于公务员和参照公务员法办理的人员所在单位的，对直接担任的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处置;归于其他单位的，由劳作保证部分、人事部分或许职工请求人民法院强制履行。
关于你提出的“公司不给年假能够补偿吗”问题，公司不给年假的，首先就现已违反了职工带薪年度假法令中的，规则，再次需求补偿职工3倍付出带薪年度假薪酬，假如说是3倍付出的话就不会违法。你能够咨询听讼网的律师。