关于劳动争议的相关情况的把握

(一)用人单位以劳作者违背规章制度为由与劳作者免除劳作合同的，如劳作者对规章制度的合法性提出异议的详细掌握
用人单位规章制度的拟定程序是否合法、内容是否违背法令、行政法规及政策规则，是否公示或许奉告劳作者，是确定规章制度效能的重要要素。别的还要结合劳作者的违纪行为在规章制度中是否有明确规则、规章制度对劳作者违纪行为的规则是否公平合理等要素，归纳判别劳作者是否归于违背用人单位规章制度、用人单位免除劳作合同的行为是否合法有用。
用人单位在《劳作合同法》施行后拟定、修正规章制度，经法定民主程序与工会或职工代表洽谈，但未达到一致定见，若该规章制度的内容不违背法令、行政法规的规则、不存在显着不合理的景象。且已向劳作者公示或许奉告的，能够作为处理劳作争议的根据。
(二)劳作者未按规则提早30天(试用期内提早3天)告诉用人单位免除劳作合同即自行离任，给用人单位形成丢失的，应否补偿?
倾向性定见：劳作者未经同意自行离任，如其不处理作业交代等附随职责，给用人单位形成丢失的，应当承当相应的补偿职责。劳作者根据《劳作合同法》38条第一款的规则提出免除合同的，仍需事前奉告，但实行奉告职责后离任的，不该承当补偿职责。