如何解决劳动合同中的阴阳合同问题呢
来源：听讼网整理 2019-02-16 00:09
“阴阳合同”是一种为违规行为，在给当事人带来“利益”的一起，也预示着危险。那么劳作合同中阴阳合同怎么处理?哪份合同有用?下文为我们整理了相关常识，欢迎阅览。
劳作合同中阴阳合同怎么处理,哪份合同有用
案情简介：
2014年6月份，小王与a总公司签定了一份关于完结b项意图一份《协作协议》，该协议约好小王每月7000元，薪资均为税后薪酬，a总公司每年应保证小王年薪不低于15万元及小王作业地址、作业条件等内容。该《协作协议》签定后，a总公司提出，为了避税等，期望小王再与a分公司签定一份劳作合同书。小王赞同后，与a分公司签定了一份《全日制劳作合同书》，约好每月薪酬2000元。
协议和劳作合同签定后，小王开端在a总公司作业，每月领到薪酬7000元。一年后，小王的全年收入缺乏15万元，他便以自己未足额领到薪酬酬劳为由提出辞去职务请求，并提起劳作裁定。
庭审中，a总公司提出，应该以《全日制劳作合同书》为准，《全日制劳作合同书》的效能大于《协作协议》，一起建议小王和a分公司存在劳作联系，和a总公司无任何联系。小王对a总公司的说法提出异议，但不知自己能否打赢官司，便前来本报咨询。
律师回答：
阴阳合同都要保存且要看实践实行
在劳作合同签定中，有些单位出于心怀叵测，往往会要求员工签定阴阳合同。
阴阳合同是指合同当事人就同一事项缔结两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其间对外的一份并不是两边实在意思表明，而是以躲避国家税收等为意图;对内的一份则是两边实在意思表明，可所以书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的一起，也预示着危险。
就现在劳作争议中发作的阴阳合同看，一般有两种。
其一、“阳”合同约好的规范优于“阴”合同。签定此类劳作合同的，往往是急于找到作业的劳作者。企业与其签定的“阳”合同，往往是用来应对劳作部门监督查看，而实践是按规范远低于“阳”合同的“阴”合同实行。比方，“阳”合同约好的薪酬规范契合国家规则，但“阴”合同的薪酬规范低于本市的最低规范。
其二、“阴”合同约好的规范高于“阳”合同，签定此类劳作合同的，往往是“利益兼得”的劳作者。以小王为例，他就有与企业合谋，少缴社保、偷逃税赋之嫌。
签定阴阳劳作合同，从根本上来说，是对员工权益的一种损害。由于当事两边一旦发作争议对簿公堂，由于有两份内容不同的劳作合同存在，这就增加了搞清实践的难度。当然，从法令效能来说，一般由于“阴阳合同”中的“阳合同”无法表现当事人的实在意思而不发作效能，而“阴合同”是当事人的实在意思表明而认定为有用合同，“阴合同”只需内容合法，相同遭到法令保护。当然，需求特别注意的是，假如使用“阴阳合同”施行违法行为，或许以合法的方式掩盖违法的意图，则不只假装的“阳合同”无效，被假装的“阴合同”也因内容违法而无效。因而，对“阴阳合同”劳作者要慎之又慎。
详细来说，假如企业要求劳作者签定阴阳合同，劳作者要学会说“不”。假如由于实践中的种种原因，不得不签之，劳作者一定要记住，阴阳劳作合同有必要都拿到手，以备秋后算账。假如劳作者手中只要一份合同，无论是“阴”是“阳”，假如没有其他根据，则只能以该份劳作合同为准了。
要判别阴阳劳作合同终究哪份为准，从劳作者视点来说，当然是紧紧抓住有利于自己的劳作合同，但法令是以实践为基准的，终究以哪份劳作合同为准，还要看实践实行。
详细到小王这个案子来说，a总公司和a分公司非同一法令主体，小王与a总公司签定的协作协议是两边实在意思表明，并不违反法
律强制性规则，合法有用，两边理应按约实在实行各自的责任。尽管《协作协议》约好，所签署的劳作合同效能大于该协议。但该《协作协议》签定后，小王并未与a总公司签定劳作合同或其他协议，而是根据协作协议的约好在a总公司开展作业，薪酬也是a总公司发放，小王与a分公司存在劳作联系与实践不符，就此来说，小王仍是有打赢官司或许的。
劳作合同中阴阳合同怎么处理,哪份合同有用
案情简介：
2014年6月份，小王与a总公司签定了一份关于完结b项意图一份《协作协议》，该协议约好小王每月7000元，薪资均为税后薪酬，a总公司每年应保证小王年薪不低于15万元及小王作业地址、作业条件等内容。该《协作协议》签定后，a总公司提出，为了避税等，期望小王再与a分公司签定一份劳作合同书。小王赞同后，与a分公司签定了一份《全日制劳作合同书》，约好每月薪酬2000元。
协议和劳作合同签定后，小王开端在a总公司作业，每月领到薪酬7000元。一年后，小王的全年收入缺乏15万元，他便以自己未足额领到薪酬酬劳为由提出辞去职务请求，并提起劳作裁定。
庭审中，a总公司提出，应该以《全日制劳作合同书》为准，《全日制劳作合同书》的效能大于《协作协议》，一起建议小王和a分公司存在劳作联系，和a总公司无任何联系。小王对a总公司的说法提出异议，但不知自己能否打赢官司，便前来本报咨询。
律师回答：
阴阳合同都要保存且要看实践实行
在劳作合同签定中，有些单位出于心怀叵测，往往会要求员工签定阴阳合同。
阴阳合同是指合同当事人就同一事项缔结两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其间对外的一份并不是两边实在意思表明，而是以躲避国家税收等为意图;对内的一份则是两边实在意思表明，可所以书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的一起，也预示着危险。
就现在劳作争议中发作的阴阳合同看，一般有两种。
其一、“阳”合同约好的规范优于“阴”合同。签定此类劳作合同的，往往是急于找到作业的劳作者。企业与其签定的“阳”合同，往往是用来应对劳作部门监督查看，而实践是按规范远低于“阳”合同的“阴”合同实行。比方，“阳”合同约好的薪酬规范契合国家规则，但“阴”合同的薪酬规范低于本市的最低规范。
其二、“阴”合同约好的规范高于“阳”合同，签定此类劳作合同的，往往是“利益兼得”的劳作者。以小王为例，他就有与企业合谋，少缴社保、偷逃税赋之嫌。
签定阴阳劳作合同，从根本上来说，是对员工权益的一种损害。由于当事两边一旦发作争议对簿公堂，由于有两份内容不同的劳作合同存在，这就增加了搞清实践的难度。当然，从法令效能来说，一般由于“阴阳合同”中的“阳合同”无法表现当事人的实在意思而不发作效能，而“阴合同”是当事人的实在意思表明而认定为有用合同，“阴合同”只需内容合法，相同遭到法令保护。当然，需求特别注意的是，假如使用“阴阳合同”施行违法行为，或许以合法的方式掩盖违法的意图，则不只假装的“阳合同”无效，被假装的“阴合同”也因内容违法而无效。因而，对“阴阳合同”劳作者要慎之又慎。
详细来说，假如企业要求劳作者签定阴阳合同，劳作者要学会说“不”。假如由于实践中的种种原因，不得不签之，劳作者一定要记住，阴阳劳作合同有必要都拿到手，以备秋后算账。假如劳作者手中只要一份合同，无论是“阴”是“阳”，假如没有其他根据，则只能以该份劳作合同为准了。
要判别阴阳劳作合同终究哪份为准，从劳作者视点来说，当然是紧紧抓住有利于自己的劳作合同，但法令是以实践为基准的，终究以哪份劳作合同为准，还要看实践实行。
详细到小王这个案子来说，a总公司和a分公司非同一法令主体，小王与a总公司签定的协作协议是两边实在意思表明，并不违反法
律强制性规则，合法有用，两边理应按约实在实行各自的责任。尽管《协作协议》约好，所签署的劳作合同效能大于该协议。但该《协作协议》签定后，小王并未与a总公司签定劳作合同或其他协议，而是根据协作协议的约好在a总公司开展作业，薪酬也是a总公司发放，小王与a分公司存在劳作联系与实践不符，就此来说，小王仍是有打赢官司或许的。