事业单位养老保险改革进展缓慢源在“不合理”

2009年1月28日，《事业单位养老保险准则变革计划》正式下发，人社部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市进行事业单位养老保险准则变革试点。现在，计划下发已一年有余，但据了解，五个试点省市几无发展，无一省市出台了详细试点实施计划，计划仍在调研、评论中。 
准则规划不合理导致阻力巨大 
此项变革触及面广、情况复杂、政策性强，阻力巨大致使推动困难。网友以为，阻力来源于准则规划的不合理、不科学。 
一是以为准则规划不公平。一方面，公务员被扫除在变革之外。听讼网一网友说，首先要进行公务员变革。公务员作为变革的决策者，不该扫除在外。网友“听海”以为，已然机关和实行公共功能的事业单位性质附近，其工作人员也都受雇于政府，就没理由不实行相同的养老金准则。 
另一方面，此次试点主要在医院和高校进行，这两个当地的工作人员大多是高级知识分子，学龄较长而工龄相对较短。博主“向下看”以为，变革不该该是甩包袱，准则的规划应有利于教育、医疗卫生等公共事业的健康发展，有利于联合和安稳大多数知识分子，留住高层次人才。 
二是以为变革方向不对。依据专家测算，事业单位养老保险变革将使得事业单位人员的养老金代替率(养老金和退休前薪酬的比值)从80%至90%下降到58.5%，这意味着养老金水平的肯定下降。网友“莱斯”以为，变革应该有个根本的准则，那就是应该越改越好才对。网友“m 16”反诘，因企业退休金低，就要让事业单位向企业挨近，为什么不能让企业由低就高，逐渐向事业单位挨近呢? 
三是以为该计划出台程序不合理。网友“sugar”以为，政府拟定决议事业单位变革的定见，竟然没有事业单位人员的干流定见。 
四是以为计划出台机遇不成熟。网友以为，事业单位养老保险变革放在薪酬准则变革之后更为稳当，由于薪酬准则变革是养老保险准则变革的根底，相互之间有很强的联动性。 
五是以为配套办法没有跟进。网友“飘飘然”说，变革计划仅仅抽象说到要树立工作年金准则，但没有任何详细细节和补偿办法，难怪试点省市事业单位人员人心惶惶，许多人要求提前退休。 
三个“联动”和“滑润过渡” 
党的十七大陈述明确指出，要“促进企业、机关、事业单位根本养老保险准则变革”。 
新浪博主“林海”说，我国公务员和事业单位一致参与养老保险变革，这是大势所趋，树立一个一致的社保准则，这是全民福祉的必定要求。