劳动争议仲裁的举证期限

什么是劳作争议裁定呢?劳作争议裁定是劳作争议裁定委员会依据当事人的恳求，依法对劳作争议在事实上作出判别、在权力义务上作出判决的一种法令制度。可是，很少有人详细了解劳作争议裁定劳作争议裁定的举证期限。听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
相关问题
劳作争议裁定的举证期限是多久?劳作争议裁定怎么反诉?
法令回答
一、劳作争议裁定的举证期限
民事诉讼中的举证期限是当事人提交依据的时刻期限。最高人民法院《关于民事诉讼依据的若干规则》第三十四条规则：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交依据资料，当事人在举证期限内不提交的，视为抛弃举证权力。关于当事人逾期提交的依据资料，人民法院审理时不安排质证。但对方当事人赞同质证的在外。”
举证期限规范了依据提交的程序要求，能够起到规范案子审理的效果，避免和削减“依据突袭”。《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》对劳作争议裁定的举证期限问题没有做出明确规则，导致现在在劳作争议裁定实践中，各地劳作争议裁定委员会的做法纷歧。有的裁定委员会规则能够在开庭当天提交依据资料，有的则规则最晚在开庭前一天提交，有的开庭之后提交裁定委员会也接纳。乃至同一裁定委员会各裁定员的做法也纷歧致，呈现“打架”现象。
劳作争议裁定能够学习民事诉讼的经历，明确规则举证期限，以规范案子审理。比方，能够规则在立案后的某一时刻期限内或开庭前的某一天进行依据交流，以固定依据和裁定恳求，避免当事人提交依据的随意性以及“依据突袭”。
二、劳作争议裁定反诉
民事诉讼中的反诉，是指在诉讼进行过程中，本诉的被告以原告为被告，向受理本诉的人民法院提出与本诉具有牵连联系的，意图在于抵消或许吞并本诉原告诉讼恳求的独立的反恳求。
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条规则：“原告能够抛弃或许改变诉讼恳求。被告能够供认或许辩驳诉讼恳求，有权提起反诉。最高人民法院《关于民事诉讼依据的若干规则》第三十四条规则：“当事人添加、改变诉讼恳求或许提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。”
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》对劳作争议裁定的反诉问题也没有做出明确规则，可是在实践中是能够提出劳作争议裁定反诉的。本律师就曾署理深圳某用人单位在劳作争议裁定中成功向深圳市龙岗区劳作争议裁定委员会提出了反诉，并与本诉兼并审理。需求留意的是，劳作争议裁定的反诉最好以书面的方式、在收到应诉通知书后向劳作争议裁定委员会独自提出。
以上便是听讼网小编为您总结的关于劳作争议举证的相关法令常识。经过上文咱们可知工伤补偿的规模和规范，假如你在工作中遇到此类情况，期望以上内容能够协助到您。假如您还有任何疑问，欢迎在听讼网进行在线律师咨询，咱们会针对您的问题及时回答。