公司下达解除劳动合同通知书,不同意可以不办理离职手续吗

用人单位与劳作者签定劳作合同后，用人单位是不得随意免除劳作合同的，用人单位单独免除劳作合同需求契合法令的规则，假如违规免除合同需求补偿，那么公司下达免除劳作合同告诉书,不同意能够不处理离任手续吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、公司下达免除劳作合同告诉书,不同意能够不处理离任手续吗
假如公司依法免除劳作合同的，下达免除劳作合同告诉书后，劳作者签不签名都不影响免除劳作合同的决议，劳作者到期时要离任。
依据《中华人民共和国劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、免除劳作合同告诉书范本
免除劳作合同告诉书
__________：
因________________________________________，公司决议于_____年____月____日免除与你_____年____月____日签定的劳作合同。公司将依据《劳作法》及有关劳作法规规章的规则与你进行离任结算。请你于___年___月____日前处理离任手续。
特此告诉。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
三、哪些景象停止劳作合一起违法的
1、《工会法》规则，底层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳作合同期限主动延伸，延伸期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其没有实行的劳作合同期限短于任期的，劳作合同期限主动延伸至任期期满。可是，任职期间个人严峻过错或许到达法定退休年龄的在外。
2、劳作和社会保障部等部分《关于进一步推广相等洽谈和团体合同准则的告诉》规则，参加团体洽谈签定团体合同的员工洽谈代表在任期内，劳作合同期满的，企业原则上应当与其续签劳作合同至任期届满。
3、原劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》规则，除《劳作法》第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
4、国务院《工伤保险条例》规则，用人单位不得停止伤残程度为1~6级的工伤员工的劳作合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
5、《工作病防治法》规则，用人单位对未进行离岗前工作健康检查的劳作者不得免除或许停止与其缔结的劳作合同;用人单位在疑似工作病患者确诊或许医学观察期间，不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。
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