实习生可以辞退吗

实习生与正式职工在薪酬、福利待遇上都是不同的，许多实习生忧虑被单位解雇。那么，我们知道实习生是否能够解雇吗?在此，听讼网的小编为我们整理了实习生能够解雇吗相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、实习生能够解雇吗
实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主解雇在试用期内的工作人员必须有必定的理由，比方不恪守岗位标准或许身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内解雇。并且薪酬应当相当于平等岗位80%以上。
二、法令依据
《劳作合同法》规则：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”
第二十条　劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
第二十一条　在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
在其间，我们需求留意的是：假如身份还不是一个劳作者，比方校园学生到单位实习，是不受劳作法调整的，我们要问下教育部门或许校园对此有什么规则。 我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。