工作10年能辞退吗

假如自己打算在一个公司里边长期作业的话，这个时分就应当好好体现，在长期作业之后，自己的待遇应当要好一些，要是自己作业了十年的话，做错了作业，公司能不能把自己解雇了？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
作业10年能解雇吗
解雇是否合法与作业年限无关，因而公司是能够解雇员工的。
作业年满十年归于无固定期限劳作合同，即企业能够随时解雇员工，员工也能够随时辞去职务。在员工无差错前提下解雇员工，企业应到付出经济补偿金相当于10个月的薪酬(每满一年付出一个月薪酬);假如劳作合同中对违约金有约好的能够恳求付出违约金。，
用人单位免除与你的劳作联系(或者说解雇你)分以下三种状况：
1、用人单位与你免除劳作联系，没有任何理由，也没有付出任何经济补偿金的，你没有差错不存在《劳作合同法》39条规则的景象，能够确定该用人单位行为归于《劳作合同法》87条规则的违法免除劳作合同景象，应该付出你赔偿金，即每作业一年付出你2个月的自己薪酬，2N;
2、用人单位根据《劳作合同法施行法令》第19条规则景象与你免除劳作联系的，其间契合《劳作合同法》46条规则的，应该付出你经济补偿金，即每作业一年付出你一个月自己薪酬，N;契合《劳作合同法》第40条，并没有提早1个月告诉你的还能够要求代告诉金，N 1;
3、你存在《劳作合同法》39条的规则的状况，用人单位与你免除劳作合同，不需要付出任何经济补偿金，也不需要提早告诉你。
以上内容便是相关的答复，公司解雇自己不是由于自己在公司里边作业了多长的时刻，这个和作业年限没有任何的联系，只需自己满意解雇的条件的话，公司就能够把自己给解雇了，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。