骨折工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-01-29 07:33
作业中受伤而导致自己骨折的时分，如契合工伤的规模，当事人能够请求工伤补偿。“伤筋动骨三十天”，工伤而导致骨折的话怎么样也的疗养好几个月才能够，这时势必要耽误到日常的作业和日子。听讼网小编带你了解骨折工伤补偿规范。
骨折工伤补偿规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家判定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳动能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
骨折工伤补偿过程
1.首要要到当地劳动部分请求工伤确定，这个很要害，也是一切问题的条件，不请求工伤确定，一切都是白费，假如单位不请求的话，员工个人就必须在受伤之日起一年内请求;
2.如受伤被确定为因工受伤，拿到有劳动部分出具的工伤确定决议书后，医药费由用人单位全额垫支，罢工留薪期内(工伤医治、恢复期间)薪酬按原待遇发放。罢工留薪期内需求护理的由单位担任、住院期间膳食补助费按你们当地规范发放;
3.等伤情安稳后能够请求劳动能力判定，判定工伤等级，然后依照伤残等级向用人单位索要伤残补偿;
4.有什么不明白的，能够诘问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部分!
听讼小编提醒您，骨折工伤后，查询事端发作通过，作相关的依据固定作业，关于一些简单更失或被损毁的依据应及时保全，对一些流动性强或无固定工作的证人要及时作查询笔录。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法律咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。
骨折工伤补偿规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家判定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳动能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
骨折工伤补偿过程
1.首要要到当地劳动部分请求工伤确定，这个很要害，也是一切问题的条件，不请求工伤确定，一切都是白费，假如单位不请求的话，员工个人就必须在受伤之日起一年内请求;
2.如受伤被确定为因工受伤，拿到有劳动部分出具的工伤确定决议书后，医药费由用人单位全额垫支，罢工留薪期内(工伤医治、恢复期间)薪酬按原待遇发放。罢工留薪期内需求护理的由单位担任、住院期间膳食补助费按你们当地规范发放;
3.等伤情安稳后能够请求劳动能力判定，判定工伤等级，然后依照伤残等级向用人单位索要伤残补偿;
4.有什么不明白的，能够诘问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部分!
听讼小编提醒您，骨折工伤后，查询事端发作通过，作相关的依据固定作业，关于一些简单更失或被损毁的依据应及时保全，对一些流动性强或无固定工作的证人要及时作查询笔录。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法律咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。