员工离职社保如何处理

听讼网社保常识早报：职工离任社保怎么办?参保人离任公司停缴社保，可是由于经验不足或许手续繁琐，咱们关于职工离任社保都不知道怎么处理，那么职工离任社保怎么办呢，关于这个问题，就来经过下文了解一下吧。职工离任社保怎么办?了解到：依据《劳作合同法...想要了解更多关于职工离任社保怎么处理的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
职工离任社保怎么办?
了解到：依据《劳作合同法》第五十条规则：用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
社保减员需由单位处理。没交纳社保费用，即为停保状况，不能享用相关的稳妥待遇。
详细到每个公司执行的时分，会依据公司自己的状况有不同的方针与规则。一般，公司都会有一个日期节点，大部分会是以每月的15日为节点，假如是15日之前辞去职务，那么当月减员，公司不予交纳社保;假如15日之后辞去职务，那么次月减员，一般公司会给交纳社保，当然这个需求职工自动与公司相关担任人员交流，提早了解详细的社保交纳方针，防止辞去职务后由于社保的问题再去与公司问询对自己形成的丢失。
以北京市为例：用人单位可经过网上申报本用人单位职工的农民工免除合同、转外国籍、转往本区、转往他区等削减事务。
关于职工个人而言，离任之后最好持续交纳社保，避免影响社保待遇，能够以个人身份处理灵敏工作人员养老稳妥、灵敏工作人员医疗稳妥或许找代缴组织进行个人社保交纳等等。
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