签了劳务合同不去上班有什么后果

在咱们作业的时分或许会签劳务合同，但一般的都归于劳作合同，那么在签定劳务合同之后有哪些责任，是否必定要去上班，假如不上班会有怎样的成果。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关内容，期望对您有协助。
签了劳务合同不去上班有什么成果
劳务合同合同劳作合同不同，没有固定的上下班期限，只需自己能够完结任务就能够了，至于该作业时没有到位的能够根据合同中约好的来处理。
劳务合同是指以劳作方式供给给社会的服务民事合同，是当事人各方在相等洽谈的情况下达到的，就某一项劳务以及劳务效果所达到的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间发生。
劳务合同有以下特征
1、主体的广泛性与相等性。劳务合同的主体既能够是法人、安排之间签定，也能够是公民个人之间、公民与法人安排之间，一般不作为特别约束，具有广泛性。一起，两边彻底遵从商场规矩，位置相等。两边签定合一起应根据《合同法》的公正准则进行。
2、合同标的的特别性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人供给的活劳作，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一详细的劳务合同的标的对劳务行为的偏重方面要求不同罢了，或偏重于劳务行为自身即劳务行为的进程，如运送合同;或偏重于劳务行为的成果即供给劳务所完结的劳作效果，如承包合同。
3、内容的恣意性。除法律有强制性规则以外，合同两边当事人彻底能够以其自在毅力决议合同的内容及相应的条款，就劳务的供给与运用、获益两边意定，内容既能够归于出产、作业中某项专业方面的需求，也能够归于家庭生活。两边签定合一起应根据《合同法》的自愿准则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方有必要为另一方供给劳务，另一方则有必要为供给劳务的当事人付出相应的劳务酬劳，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规则者外。
以上的内容便是相关的答复，签了劳务合同之后没有去上班一般是不需求承当违约金的，可是假如签定其他保密和约束协议的或许会付出违约金，非正式职工能够提早三天解除合同。假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。