如何通过劳动仲裁维权

上海市的劳作争议案子呈逐年上升趋势。2005年，上海各级裁定组织收到劳作争议裁定申述书2.4万件，比2004年增长了13%，相当于1995年《劳作法》施行时的8倍。另一项统计数据显现，上一年本市因劳作者裁定时效失效，而未被受理的劳作争议案子超越了案子总量的10%。 最近，上海市劳作保证服务网约请专家以互动的方式，就劳作裁定的相关事项答复了网民的发问，本版就有关问题作了概括收拾。 
到什么地方请求裁定 
问：我作业的公司常常组织加班，但不发加班薪酬。上个月我离开了该公司，我想讨回自己的加班薪酬。我家住五角场，如到原公司所在地黄浦区请求劳作裁定旅程太远，可否就近请求劳作裁定? 
答：劳作争议受理的统辖原则是根据员工劳作联系及薪酬联系所在地，也便是说向员工发放薪酬的单位所在地。然后还要看用人单位的性质及劳作者的国籍。裁定委统辖分市裁定委与区县裁定委两种不同级别统辖。 
用人单位契合以下3种状况之一的，即投资额在1000万美元以上的外商独资企业，在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业、外国企业与本市市属企业合资、合作经营的外商投资企业，由上海市劳作争议裁定委员会受理裁定。别的，就业者是外国国籍或港澳台地区的，也应到上海市劳作争议裁定委员会请求裁定。除此之外的争议就应到企业所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定。 
但有一种状况在外，便是公司的办公地在浦东新区，那么不管公司的性质怎样，均应向上海市浦东新区劳作争议裁定委员会请求裁定。 
你的公司在黄浦区，应到黄浦区劳作争议裁定委员会请求裁定。 
问：我是闵行一家工厂的员工，公司总部在静安区。前几天，公司忽然交给我一份解雇通知书，我不服，要求公司吊销解雇决议，请问：我应到哪里请求劳作裁定? 
答：首先要了解一个状况，你与单位有否签定劳作合同?合同上的单位是何称号?如是闵行单位的公章，阐明这是契合工商注册的独立法人企业，具有独立的用工权，你应向闵行区裁定委请求裁定。如未签定劳作合同，就看人事部的解雇通知单上的公章称号，以此来判别是谁解雇你的，再有一个判别条件便是每月薪酬由谁付出?这样你就可以知道应向那里请求裁定了。 
劳作裁定请求的时效 
问：本人在一家外资公司任职,作业中没有犯过过错,公司于2003年起至今一向无故扣我的薪酬。考虑到家庭等其他要素,我预备待退休后与公司打官司,但离退休还有10年时刻,因而我忧虑是否会过诉讼期限。别的,还想咨询一下诉讼应该预备哪些材料,详细应该怎样操作,假如届时过了诉讼期限又该怎样办?