失业保险费的数额计算方法和领取条件

一、怎样核算赋闲保险费数额
保险费数额，要考虑两个要素：一是缴费基数，即清晰缴费的规模。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规则看，赋闲保险费的缴费基数一般为薪酬，单位为薪酬总额，个人为自己薪酬。二是费率，即缴费义务人依照规则的缴费基数交纳赋闲保险费的份额。定率征收赋闲保险费是我国赋闲保险制度树立以来一向选用的做法，也是世界通行做法。
《赋闲保险条例》规则，乡镇企业事业单位的缴费基数为本单位薪酬总额，个人缴费基数为自己薪酬额。单位薪酬总额依照国家有关薪酬方针予以承认其构成和核算方法。它是指单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳作报酬总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别情况下付出的薪酬。自己薪酬是指由单位付出的劳作报酬，包含计时薪酬或计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬等，不包含其他来历的收入。
在承认缴费基数时，各地能够依据情况一致规则各单位以哪一个时期的薪酬总额和薪酬额为缴费基数。如：能够上一年度单位薪酬总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;能够上月单位薪酬总额为基数，按实践发作数承认征收数额;对薪酬总额不易承认的，可由担任征缴的组织参照当地薪酬水平和该单位生产经营情况核定缴费基数。个人缴费基数的承认方法应与单位相一致。
上述薪酬总额，包含了单位招用的农人合同制工人的薪酬部分，但农人合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提早免除劳作合同的，支交给一次性日子补助。这样规则，首要考虑农人合同制工人流动性较强，且脱离原单位后能够回乡务农，有必定日子保证，应与乡镇赋闲人员有所区别，采纳付出一次性日子补助的方法较为可行。对农人合同制工人采纳不同方法，既保护了他们的合法权益，也与现在尚不具有城乡一体、待遇一致的实际相适应，这是对赋闲保险制度的一项重要方针。
二、赋闲人员领赋闲保险金的条件
首要，需求承认收取赋闲保险金的条件。依据有关规则，只需具有了所在单位和自己依照规则实行赋闲保险金缴费满1年的、非因自己志愿中止工作的、已处理赋闲挂号并有求职要求等条件，赋闲人员就能够收取赋闲保险金。
其次，收取赋闲保险金的程序。赋闲人员自与用人单位停止、免除劳作(聘任)合同或工作关系之日起，60天之内持相关证明和《职业指导训练卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠相片，到户口所在地大街(镇)有关部门进行赋闲挂号、处理申领赋闲保险金手续。从下一个月起，赋闲人员凭据到指定地址收取赋闲保险金。
赋闲人员收取赋闲保险金的期限，是由其赋闲前累计缴费的时刻承认的：累计缴费1年以上的，能够收取3个月赋闲保险金;累计缴费2年以上的，能够收取6个月赋闲保险金;累计缴费3年以上的，能够收取9个月赋闲保险金;累计缴费4年以上的，能够收取12个月赋闲保险金;累计缴费5年以上的，每满1年增发1个月赋闲保险金，但最长不得超越24个月。每个月的金额规范为：1—5年的收取382元;5—10年收取409元;10—15年的收取436元;15—20年的收取463元;20年以上的收取491元。赋闲人员在收取赋闲保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%(最多不超越赋闲保险金总额)。