2019杭州最低工资标准

作为劳作者最关怀的必定便是自己辛苦作业所能换来的薪酬收入有多少。日子傍边每个人关于相同一件事物的了解是会因为受教育程度的不同存在差异的。下面咱们要了解的便是，杭州最低薪酬规范是什么样的?为此听讼网小编收拾了相关常识将在下文中回答。
一、杭州最低薪酬规范
1、月最低薪酬规范 杭州市区(不含富阳区)最低月薪酬规范：1860元/月。
2、非全日制作业最低薪酬规范 非全日制作业的最低小时薪酬规范：17元。
3、富阳区、各县(市)最低薪酬规范：依据当地经济发展水平、居民日子水平缓用人单位承受能力等实际情况，研讨确认当地最低薪酬规范后予以发布，并报市人力社保局存案。
二、相关常识
《劳作法》第九十一条规则，用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
《最低薪酬规则》第十三条明确规则，用人单位违反本规则第十一条规则的，由劳作保证行政部门责令其期限改正;违反本规则第十二条规则的，由劳作保证行政部门责令其期限补发所欠劳作者薪酬，并可责令其按所欠薪酬的1至5倍付出劳作者赔偿金。
第十二条规则，在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应付出给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：
(一)延伸作业时间薪酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬规范。
劳作者因为自己原因形成在法定作业时间内或依法签定的劳作合同约好的作业时间内未供给正常劳作的，不适用于本条规则。
综上所述便是听讼网小编收拾的杭州最低薪酬规范的全部内容了。小时工的最低薪酬规范每个小时是不能够低于17元的，正常的劳作联系每个月的最低薪酬不能够低于1860元。最低薪酬便是职工每个月除了奖金、福利等这些其他的额定所得以外，能够领取到的固定薪酬规范。期望杭州市的各位劳作者对照自己的薪酬，看是否契合本市最低薪酬规范。