社保缴纳个人和公司的比例是多少

在正式公司上班的员工都会有的福利便是社保，可是有的公司或许不会为员工购买社保，而会挑选补助，这些都需求劳动者和用人单位进行洽谈，尽管说公司会为员工购买社保，可是员工也需求交纳一部分，那么公司和个人的交纳份额别离是什么呢？听讼网小编为你回答。
社会稳妥交纳份额
(一)养老稳妥
依据《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第3098号主张的答复》规则，企业根本养老稳妥单位费率超越20%的省区市，将单位费率降至20%;单位费率为20%，2015年末企业根本养老稳妥基金累计结余可付出月数高于9个月的省区市，能够阶段性降至19%，下降费率期限暂按两年履行。以杭州市为例，乡镇员工根本养老稳妥单位承当14%，个人承当8%，事业单位养老稳妥单位承当23%，个人承当7%。
(二)根本医疗稳妥
依据国务院关于《树立乡镇员工根本医疗稳妥制度》的决议第2条规则，根本医疗稳妥费由用人单位和员工一起交纳。用人单位缴费率应控制在员工薪酬总额的6%左右，员工缴费率一般为自己薪酬收入的2%。跟着经济发展，用人单位和员工缴费率可作相应调整。
(三)赋闲稳妥
依据《赋闲稳妥条例》规则，乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的百分之二交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位员工依照自己薪酬的百分之一交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
(四)生育稳妥
依据《企业员工生育稳妥试行方法》规则，员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。生育稳妥费的提取份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越薪酬总额的百分之一。
(五)工伤稳妥
员工应当参与工伤稳妥，由用人单位交纳工伤稳妥费，员工不交纳工伤稳妥费。依据关于《调整工伤稳妥费率方针》的告诉第2条规则，不同工伤危险类别的职业履行不同的工伤稳妥职业基准费率。各职业工伤危险类别对应的全国工伤稳妥职业基准费率为，一类至八类别离控制在该职业用人单位员工薪酬总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
上文中的内容便是听讼网小编对社保交纳份额公司和个人的相关回答，一般社保交纳份额都是公司一半，自己交纳一半，可是详细的交纳仍是需求看公司的规则或许当地社保交纳要求。假如想要了解更多的内容，请拜访听讼网官网。假如发作法律纠纷，主张咨询律师处理。