西安市2013年最新工伤赔偿标准研究
来源：听讼网整理 2018-07-05 15:29
西安市2013年最新工伤补偿规范研讨
工伤保险基金开销项目及规范 单位开销项目及规范)
2004年1月1日起实施的《工伤保险法令》使得工伤事端补偿问题的处理有了愈加清晰和有力的法令依据。后《陕西省实施工伤保险法令方法》于2004年6月1日起实施，《西安市工伤保险实施方法》于2004年7月1日起实施，《国务院关于修正〈工伤保险法令〉的决议》于2011年1月1日起实施。余伟安律师结合自己多年来在处理工伤事端等人身损伤补偿案子的经历对陕西工伤事端补偿问题总结如下，仅供各位朋友阅览参阅。
依照《工伤保险法令》等规则，企业为员工交纳工伤保险费的，工伤员工发作工伤事端后，能够享用的工伤待遇包含两部分：一是由工伤保险基金开销的项目，二是由单位开销的项目。假如应当参与工伤保险的单位没有为员工交纳工伤保险费，则由该用人单位承当《法令》等规则悉数费用。
下面咱们先别离罗列工伤保险基金开销项目及规范和单位开销项目及规范。
榜首部分：工伤保险基金开销项目及规范
工伤保险待遇：
一，工伤医疗待遇：
（一）医疗费(诊疗费 药费 住院费)
（二）膳食补助费：20元/天，2013年1月1日起，西安市履行30元/天。
（三）交通、食宿费：由社保经办组织按规则报销(因公出差规范)。
二，伤残待遇
(一)，1-10级工伤员工的一次性伤残补助金，规范别离为27-7个月的薪酬，详细为：一级→27个月，二级→25个月，三级→23个月，四级→21个月，五级→18个月，六级→16个月，七级→13个月，八级→11个月，九级→9个月，十级→7个月
(二)1-4级工伤员工的伤残补贴，规范别离为自己的薪酬的：
一级→90%，二级→85%，三级→80%，四级→75%
(三)需求护理的，还能够享用日子护理费，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
a,日子彻底不能自理：50%
b,日子大部分不能自理：40%
c，日子部分不能自理：30%
(四)辅佐用具费
工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。律师提示：陕西省工伤依据《陕西省工伤员工辅佐用具装备管理暂行方法》、《陕西省工伤员工辅佐用具装备项目和费用限额(2010)》等确认辅佐用具费。
(五)一次性工伤医疗补助金(五至十级)，以统筹地上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出的规范为：
五级→24个月，六级→21个月，七级→15个月，八级→12个月，九级→9个月，十级→6个月
三，逝世待遇
(一)丧葬补助金，规范为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(二)供养亲属抚恤金
依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则。
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
劳作能力判定费
法令、法规规则的用于工伤保险的其他费用
(跟着法令法规的完善会有所添加和改变)
单位开销的项目及规范
1，罢工留薪期薪酬及福利待遇
2，五、六级伤残补贴，自己薪酬的：五级→70%，六级→60%
3，一次性伤残工作补助金(五至十级)以统筹地上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出的规范为：
五级→24个月，六级→21个月，七级→15个月，八级→12个月，九级→9个月，十级→6个月
4，工伤保险法令第四十一条 员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
归纳以上补偿项目
律师总结如下：
(一)员工工伤(伤残)待遇项目包含：1医疗费 2罢工留薪期薪酬福利 3一次性伤残补助金 4一至四级伤残补贴 5五、六级伤残补贴 6日子护理费 7辅佐用具费 8膳食补助费 9交通、食宿费用 10劳作能力判定费 11一次性工伤医疗补助金 12一次性伤残工作补助金。
(二)员工工伤(伤残)待遇项目中由用人单位承当的项目：1，罢工留薪期薪酬及福利待遇,2，五、六级伤残补贴,3，一次性伤残工作补助金。
(三)员工工伤(伤残)待遇项目由工伤保险基金承当的项目：
1医疗费 2一次性伤残补助金 3一至四级伤残补贴 4日子护理费 5辅佐用具费 6膳食补助费 7交通、食宿费用 8劳作能力判定费 9一次性工伤医疗补助金
(四)员工因工逝世待遇项目(悉数由工伤保险基金承当)：
1丧葬补助金 2供养亲属抚恤金 3一次性工亡补助)
(五)工伤待遇中现在没有精力危害抚慰金(补偿金)这个项目
(六)以上工伤待遇项目及规范为法定规范，用人单位与工伤员工洽谈处理工伤待遇问题不得低于该规范。法令及方针鼓舞用人单位超越法定规范给予工伤员工一方更多待遇。了解更多概况，可来听讼网。
工伤保险基金开销项目及规范 单位开销项目及规范)
2004年1月1日起实施的《工伤保险法令》使得工伤事端补偿问题的处理有了愈加清晰和有力的法令依据。后《陕西省实施工伤保险法令方法》于2004年6月1日起实施，《西安市工伤保险实施方法》于2004年7月1日起实施，《国务院关于修正〈工伤保险法令〉的决议》于2011年1月1日起实施。余伟安律师结合自己多年来在处理工伤事端等人身损伤补偿案子的经历对陕西工伤事端补偿问题总结如下，仅供各位朋友阅览参阅。
依照《工伤保险法令》等规则，企业为员工交纳工伤保险费的，工伤员工发作工伤事端后，能够享用的工伤待遇包含两部分：一是由工伤保险基金开销的项目，二是由单位开销的项目。假如应当参与工伤保险的单位没有为员工交纳工伤保险费，则由该用人单位承当《法令》等规则悉数费用。
下面咱们先别离罗列工伤保险基金开销项目及规范和单位开销项目及规范。
榜首部分：工伤保险基金开销项目及规范
工伤保险待遇：
一，工伤医疗待遇：
（一）医疗费(诊疗费 药费 住院费)
（二）膳食补助费：20元/天，2013年1月1日起，西安市履行30元/天。
（三）交通、食宿费：由社保经办组织按规则报销(因公出差规范)。
二，伤残待遇
(一)，1-10级工伤员工的一次性伤残补助金，规范别离为27-7个月的薪酬，详细为：一级→27个月，二级→25个月，三级→23个月，四级→21个月，五级→18个月，六级→16个月，七级→13个月，八级→11个月，九级→9个月，十级→7个月
(二)1-4级工伤员工的伤残补贴，规范别离为自己的薪酬的：
一级→90%，二级→85%，三级→80%，四级→75%
(三)需求护理的，还能够享用日子护理费，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
a,日子彻底不能自理：50%
b,日子大部分不能自理：40%
c，日子部分不能自理：30%
(四)辅佐用具费
工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。律师提示：陕西省工伤依据《陕西省工伤员工辅佐用具装备管理暂行方法》、《陕西省工伤员工辅佐用具装备项目和费用限额(2010)》等确认辅佐用具费。
(五)一次性工伤医疗补助金(五至十级)，以统筹地上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出的规范为：
五级→24个月，六级→21个月，七级→15个月，八级→12个月，九级→9个月，十级→6个月
三，逝世待遇
(一)丧葬补助金，规范为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(二)供养亲属抚恤金
依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则。
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
劳作能力判定费
法令、法规规则的用于工伤保险的其他费用
(跟着法令法规的完善会有所添加和改变)
单位开销的项目及规范
1，罢工留薪期薪酬及福利待遇
2，五、六级伤残补贴，自己薪酬的：五级→70%，六级→60%
3，一次性伤残工作补助金(五至十级)以统筹地上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出的规范为：
五级→24个月，六级→21个月，七级→15个月，八级→12个月，九级→9个月，十级→6个月
4，工伤保险法令第四十一条 员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
归纳以上补偿项目
律师总结如下：
(一)员工工伤(伤残)待遇项目包含：1医疗费 2罢工留薪期薪酬福利 3一次性伤残补助金 4一至四级伤残补贴 5五、六级伤残补贴 6日子护理费 7辅佐用具费 8膳食补助费 9交通、食宿费用 10劳作能力判定费 11一次性工伤医疗补助金 12一次性伤残工作补助金。
(二)员工工伤(伤残)待遇项目中由用人单位承当的项目：1，罢工留薪期薪酬及福利待遇,2，五、六级伤残补贴,3，一次性伤残工作补助金。
(三)员工工伤(伤残)待遇项目由工伤保险基金承当的项目：
1医疗费 2一次性伤残补助金 3一至四级伤残补贴 4日子护理费 5辅佐用具费 6膳食补助费 7交通、食宿费用 8劳作能力判定费 9一次性工伤医疗补助金
(四)员工因工逝世待遇项目(悉数由工伤保险基金承当)：
1丧葬补助金 2供养亲属抚恤金 3一次性工亡补助)
(五)工伤待遇中现在没有精力危害抚慰金(补偿金)这个项目
(六)以上工伤待遇项目及规范为法定规范，用人单位与工伤员工洽谈处理工伤待遇问题不得低于该规范。法令及方针鼓舞用人单位超越法定规范给予工伤员工一方更多待遇。了解更多概况，可来听讼网。