生育保险的待遇有哪些

建立生育稳妥的首要效果在于保证妇女在生育期间的日子。根据我国生育稳妥条例的规则，享有生育稳妥的女员工能够享有下面这些待遇：
1.享有产假。这是生育稳妥最基本待遇。所谓产假就是指依照国家法律，法规规则给与生育员工在临产后的必定时间内所享用的有薪假日。在这段期间内，生育的女员工能够不必依照劳动合同的约好正常上班，但仍能够持续收取薪水。产假的首要效果是使女员工在生育期间得到恰当的歇息，逐渐康复膂力和健康，并照料和抚育婴儿。
我国现在详细施行的女员工产假计算方法如下：
(1)员工生育享用不少于98天的产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
(2)员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月的流产的，享用42天产假。产假日间薪酬照发。
(3)员工产假日满，因身体原因还不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假日间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
2.得到生育补贴。这是生育稳妥中现金补助的重要内容。生育补贴就是指依照国家法律、法规的规则，对员工妇女因生育而脱离作业岗位的期间给与的日子费用。我国对生育工作的妇女发放的生育补贴的付出规范和付出方法分两种状况：一是施行社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度员工月平均薪酬的规范付出，期间不少于98天;二是在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女员工生育前的基本薪酬和物价补贴，期限一般为98天。
3.享用医疗服务。这是国家对生育女员工施行的什物补给的首要体现。生育医疗服务是有医院、开业医师或合格的助产士为工作妇女供给的妊娠、临产和产后的医疗服务，以及有必要的住院医治。大多数国家为女员工供给从怀孕到产后的医疗保健和医治。在我国，生育稳妥医疗服务项目首要包含查看、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等内容。