调岗通知可以仲裁吗

一些劳作者在接到单位的调岗告诉之后，并不想要赞同调岗告诉，觉得自己在岗位上工作好好的，忽然到新的岗位工刁难自己来说晦气。于是就期望单位回收调岗告诉，但单位不赞同，在这时劳作者期望能够裁定处理。听讼网小编告诉咱们要看实际情况。
一、调岗告诉能够裁定吗
按相关法令规则，关于劳作合同纠纷，归于劳作裁定的规模，能够请求劳作裁定进行处理。
二、法令规则
相关法令规则《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第四条　发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条　发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
假如劳作者关于单位的调岗告诉有贰言，不赞同调岗告诉可是单位强制性给自己进行调岗，那么劳作者在这时分是能够经过裁定的方法来处理它。假如您收到了调岗告诉不赞同这份告诉又不知道怎么办的时分，能够咨询听讼网律师。