单位索要就医诊断书和病历原件怎么办

当员工发作工伤事故时，有些用人单位会向员工索要就医诊断书和病历原件，此刻员工给仍是不给呢？用人单位拿走这些东西会对劳作者晦气吗？劳作者该怎么保护本身合法权益呢？下面小编将为您回答，欢迎阅览。
实践中，许多用人单位会托言帮员工请求工伤确定，拿走员工诊断书、病历等原件。这样做对员工而言，存在许多危险。请求工伤确守时，诊断书、病历必需求原件，没有了原件，劳作部门就无法给确定工伤。单位这样做有的是好心的，的确是为了帮员工请求工伤确定。但也有不少用人单位是歹意的，拿着工伤者诊断书、病历原件，既不替工伤者请求工伤确定也不将原件交还给工伤者，这样会给工伤者带来大费事。
在分不清单位好心仍是歹意的情况下，工伤者及其家族保管诊断书和病历原件，给单位复印件，等单位哪天到劳作部门请求时，工伤者或许家族带着原件一同去。
当然，假如劳作部门收取了原件不交还，则能够要求劳作部门打个收条，这是工伤者及其家族的权力也是劳作部门的应尽责任。
因而，本律师文开齐提示广大员工，就医时诊断书、病历原件劳作者一定要自己保管好。这样一旦单位不替工伤者请求工伤确定的话，工伤者自己或其家族也能够向劳作部门请求工伤确定。
工伤发作时没有与单位签定劳作合同怎么办
请求工伤确守时，一般需求提交劳作合同书或许其他劳作联系的证明。若两边没签过书面劳作合同，那在发作工伤后，工伤者应当即向单位提出补签书面劳作合同书，在时刻上越快越好。
一般，在受伤后当即提出补签书面劳作合同书，单位看在工伤者伤情的份上或许怕承当未签劳作合同双倍薪酬的补偿，会及时与工伤者补签劳作合同书。
补签书面的劳作合同时，工伤者一般要注意两点：
一是劳作合同书上一定要加盖有用人单位的公章;
二是工伤者受伤的时刻一定要包含在劳作合同期限内。
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