工人工伤要求支付精神损失费法律有相关规定吗

工人由于作业而受了伤，是能够请求工伤判定，然后要求工伤补偿的。可是能不能要求公司付出精神损失费呢?工人工伤要求付出精神损失费法令有相关规则吗?这个问题或许还有很多人并不是很了解吧，接下来听讼网小编就为您收集了相关的常识，期望对您有协助。
一、工伤待遇规范又称工伤补偿规范，是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。
未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
二、工伤保险待遇规范有哪些?
(一)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法令依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(二)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(三)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法令依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
因而，员工工伤的补偿没有精神损失费这一说法，他这种要求是不合理的。
假如用人单位参与了工伤保险的，当员工遭到工伤，经劳作保证行政部门确定工伤或作出劳作能力判定的，能够从工伤保险基金中付出以下项目：　　　
(1)工伤医疗费;　
(2)辅佐用具装备费;　
(3)一次性伤残补助金;　
(4)伤残补贴;　
(5)日子护理费;　
(6)丧葬补助金;　
(7)供养亲属抚恤金;　
(8)一次性工亡补助金; 　
(9)康复性医治费用;　
(10)工伤住院医治膳食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;　
(11)一次性工伤医疗补助金;　
(12)劳作能力判定费; 　　　
读完上面这些内容，咱们就知道了，工人工伤要求付出精神损失费是不能够的，公司不会承受的，在法令上也是没有相关规则的，工伤补偿的项目包含了医疗费、住宿费等，可是是没有精神损失费的。假如您对此还有困惑，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。