工伤认定申请超时应该怎么办

劳作者发作业中受伤后，要及时请求工伤确定，不能超过时效，那么工伤确定请求超时应该怎么办，关于工伤确定的时效是多长的的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于工伤确定时效是多长的法律知识，供我们学习参阅。
一、工伤确定的时效是多长
《工伤保险条例》的法律法规依据不同的请求主体，对请求时限也作了不同的规则。
《工伤保险条例》第十七条规则，职工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特别情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其近亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依据上述规则，工伤确定的请求时限分为两种景象，一种是30日，职工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，劳作者地点的用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内提出请求，当然，特别情况下请求时限延伸的在外;第二种景象是1年，用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。
关于事端发作后用人单位和劳作者均未在法定期限内向劳作行政部门提出工伤确定请求，劳作者能否享用工伤待遇这一问题，一般以为，已然现行劳作法律法规对工伤确定的时限作了具体的规则，那么在法定期限内不请求工伤，是对本身权力的松懈，因而也就失去了享用工伤待遇的时机。
二、请求工伤确定超时限怎么维权
我国《工伤保险条例》第17条规则：“职工发作事端损伤，用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤职工在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。”由此可见，你虽然是在作业期间遭到损伤，但因已超过了一年的工伤确定请求期限，因而不能再进行工伤确定请求。
《最高人民法院关于审理人身危害赔偿案子适用法律若干问题的解说》第8条规则：“法人或许其他安排的法定代表人、负责人以及作业人员，在履行职务中致人危害的，按照民法通则第一百二十一条的规则，由该法人或许其他安排承当民事职责。”
实践中，若您所受的损伤是由于您地点单位职工的职务行为形成的，那依据上述规则，该职责应当由您地点的单位承当。假如由于单位的原因没能及时的请求工伤确定，那该职责亦由单位承当。
归纳上面的介绍，用人单位未提出工伤确定请求的，个人应该在一年内提出请求。信任我们看了上面介绍后，关于工伤确定的时效是多长的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。