合同签订后单位可以调整违约金吗

合同签定之后才发现有内容要进行调整，比方之前的合同违约金份额过低了，单位觉得不太合理，就告诉劳动者从头签定一份调整过违约金的劳动合同，而劳动者觉得单位要求不合理，合同签定后单位能够调整违约金吗?看看听讼网小编搜集的材料。
合同签定后单位能够调整违约金吗
劳动法的违约金准则来源于合同法的违约责任。《中华人民共和国合同法》第114条规则，合同当事人能够约好一方违约时应当依据违约状况向对方付出必定数额的违约金。劳动合同首先是一份契合合同法要求的书面约好，因而，合同法的许多概念、原则在劳动合同中都能有所表现。
合同的基本要求是，签字各方须将自己和对方应该做什么、能享受到什么利益事前商议稳当，然后签字盖章，各方依照约好的内容去做，做不到则追查违约责任。换句话说，违约责任的追查条件是合同实行人都能够经过合同知道自己应该做什么，以及做不到的结果和结果的严峻程度。合同没有约好，就让他人去实行，这显然是不可的。合同约好了在实行过程中一方要修正，也应该征得对方的赞同，不然他人没有必要去依照或人单独面的意思去做。劳动合同在违约金约好的问题上也遵从合同法的上述规则。
退一步说，劳动合同和规章准则存在彼此抵触的有用约好，抵触部分应多以劳动合同的约好为准。劳动合同是用人单位与职工直接签定的合同，最切当地代表了两边的所想所愿;规章准则是用人单位经过职工代表大会等程序建立的，是在单位内部的遍及适用规则，不如劳动合同来得直接，效能层次也比劳动合同低。
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