最新广东省工伤赔偿标准是怎样的
来源：听讼网整理 2019-01-26 10:57
受工伤必定谈不上是一件好事情，可是关于咱们的社会和广阔劳作者来说，工伤的存在对错常常见的，所以工商的补偿就成为了非常重要的一环，那么，最新广东省工伤补偿规范是怎样的呢？今日听讼网小编为您收拾和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。
工伤补偿规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第3款、《广东省工伤保险条例》第25条第1款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：依照不低于统筹区域因公出差膳食补助规范的70%付出。
2、要求：住院期间。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款、《广东省工伤保险条例》第25条第2款;
4、补白：广东省统筹区域为地级以上市。
(三)交通费、食宿费
1、规范：由各工伤保险统筹区域人民政府规则。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款;《广东省工伤保险条例》第25条第2款。
4、补白：广东省统筹区域为地级以上市。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、要求：经劳作能力判定委员会承认能够进行恢复且工伤员工在签定服务协议的恢复安排进行恢复医治，契合规则的费用，才可报销。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第6款;《广东省工伤保险条例》第26条第3款;
(五)辅佐用具费
1、规范：广东省工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：由签定服务协议的医疗、恢复安排提出定见，经劳作能力判定委员会承认。
3、法令依据：《工伤保险条例》第32条;《广东省工伤保险条例》第28条;《广东省工伤恢复服务项目及付出规范(试行)》。
4、补白：辅佐用具应当限于辅佐日常日子及生产劳作之必需，并选用国内市场的普及型产品。工伤员工挑选其他类型产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
(六)罢工留薪期薪酬
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：(1)罢工留薪期依据医疗完结期承认，由劳作能力判定委员会承认，最长不超越二十四个月;(2)工伤员工在判定伤残等级后仍需医治的，经劳作能力判定委员会同意，五级至十级伤残，仍享用罢工留薪期待遇。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条;《广东省工伤保险条例》第26条第1款，第2款。
(七)护理费
1、规范：(1)罢工留薪期间日子不能自理需求护理的，由所在单位担任;(2)单位未派人护理的，应当参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范向工伤员工付出护理费;
2、要求：罢工留薪期间日子不能自理需求护理。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条;《广东省工伤保险条例》第26条第4款;
(八)日子护理费
1、规范：一级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的60%，二级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%，三级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的40%，四级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的30%。
2、要求：工伤员工现已被判定为一级至四级伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的。
3、法令依据：《广东省工伤保险条例》第27条。
4、补白：日子护理费每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加同步调整，统筹区域上年度员工均匀薪酬负添加时不调整。
(九)一级至四级伤残待遇
1、一般规范：
享用一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额;
特别规范：
(1)一级至四级伤残员工户籍从单位所在地迁回客籍的，其伤残补贴能够由统筹区域社会保险经办安排依照规范每半年发放一次。用人单位应当依照统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数发给六个月的落户补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费等，由用人单位依照因公出差规范报销。
(2)户籍不在统筹区域的一级至四级伤残员工，自己要求免除或许中止劳作联系并一次性享用工伤保险待遇的，能够与统筹区域社会保险经办安排签定协议，完结工伤保险联系并享用一下待遇：一次性伤残补助金按一般规范履行;伤残补贴依照一般规范一次性计发十年;一次性工伤医疗补助金，一级伤残为15个月的自己薪酬、二级伤残为14个月的自己薪酬、三级伤残为13个月的自己薪酬、四级伤残为12个月的自己薪酬。经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，依照相应等级依照日子护理规范一次性计发十年。
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、法令依据：《工伤保险条例》第35条;《广东省工伤保险条例》第29条、第30条、第31条。
4、补白：(1)员工因工致残被判定为一级至四级伤残，自己要求退出作业岗位、中止劳作联系的，处理伤残退休手续，伤残补贴享用至自己逝世;(2)伤残补贴每年参照根本养老保险金的调整方法调整。
(十)五级、六级伤残待遇
1、规范：
(1)享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
(2)经伤残员工自己提出能够与用人单位免除或中止劳作联系，取得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为10个月的自己薪酬、六级伤残为8个月的自己薪酬。一次性伤残作业补助金：五级伤残为50个月的自己薪酬、六级伤残为40个月的自己薪酬。
2、要求：保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3、法令依据：《工伤保险条例》第36条;《广东省工伤保险条例》第33条、第35条;
4、补白：自己薪酬低于工伤员工与用人单位免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬的，依照免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬为基数计发。缴费薪酬缺乏十二个月的，以实践缴费月数核算自己均匀月缴费薪酬。自己均匀月缴费薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算;低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
(十一)七级至十级伤残待遇
1、规范：
(1)享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(2)伤残员工依法与用人单位免除或中止劳作联系，取得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为6个月的自己薪酬、八级伤残为4个月的自己薪酬、九级伤残为2个月的自己薪酬、十级伤残为1个月的自己薪酬。一次性伤残作业补助金：七级级伤残为25个月的自己薪酬、八级伤残为15个月的自己薪酬、九级伤残为8个月的自己薪酬、十级伤残为4个月的自己薪酬。
2、要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金和用人单位付出一次性伤残作业补助金 。
3、法令依据：《工伤保险条例》第37条;《广东省工伤保险条例》第34条、第35条。
4、补白：自己薪酬低于工伤员工与用人单位免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬的，依照免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬为基数计发。缴费薪酬缺乏十二个月的，以实践缴费月数核算自己均匀月缴费薪酬。自己均匀月缴费薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算;低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
(十二)工亡待遇规范
1、规范：
(1)丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
(2)供养亲属抚恤金
<1>按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
<2>爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
<3>核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
(3)供养亲属规模：
<1>员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
<2>子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
<3>爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
<4>兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
(4)请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(5)中止享用抚恤金待遇的景象
<1>年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
<2>作业或从军的;
<3>工亡员工爱人再婚的;
<4>被别人或安排收养的;
<5>逝世的。
(6)承认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
(7)一次性工亡补助金
<1>规范：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上年度2012年城镇居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=49130元。
<2>要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2、法令依据：《工伤保险条例》第39条;《广东省工伤保险条例》第37条。
3、补白：(1)供养亲属抚恤金每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加调整，统筹区域员工均匀薪酬负添加时不调整;(2)被宣告逝世后从头呈现的，应当交还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(十三)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、规范：
(1)员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
(2)从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
(3)日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
(4)员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
2、法令依据：《工伤保险条例》第41条;《广东省工伤保险条例》第38条.
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道广东最新工伤信息了。在作业中假如咱们真的不小心发作了意外，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
工伤补偿规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第3款、《广东省工伤保险条例》第25条第1款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：依照不低于统筹区域因公出差膳食补助规范的70%付出。
2、要求：住院期间。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款、《广东省工伤保险条例》第25条第2款;
4、补白：广东省统筹区域为地级以上市。
(三)交通费、食宿费
1、规范：由各工伤保险统筹区域人民政府规则。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款;《广东省工伤保险条例》第25条第2款。
4、补白：广东省统筹区域为地级以上市。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、要求：经劳作能力判定委员会承认能够进行恢复且工伤员工在签定服务协议的恢复安排进行恢复医治，契合规则的费用，才可报销。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第6款;《广东省工伤保险条例》第26条第3款;
(五)辅佐用具费
1、规范：广东省工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：由签定服务协议的医疗、恢复安排提出定见，经劳作能力判定委员会承认。
3、法令依据：《工伤保险条例》第32条;《广东省工伤保险条例》第28条;《广东省工伤恢复服务项目及付出规范(试行)》。
4、补白：辅佐用具应当限于辅佐日常日子及生产劳作之必需，并选用国内市场的普及型产品。工伤员工挑选其他类型产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
(六)罢工留薪期薪酬
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：(1)罢工留薪期依据医疗完结期承认，由劳作能力判定委员会承认，最长不超越二十四个月;(2)工伤员工在判定伤残等级后仍需医治的，经劳作能力判定委员会同意，五级至十级伤残，仍享用罢工留薪期待遇。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条;《广东省工伤保险条例》第26条第1款，第2款。
(七)护理费
1、规范：(1)罢工留薪期间日子不能自理需求护理的，由所在单位担任;(2)单位未派人护理的，应当参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范向工伤员工付出护理费;
2、要求：罢工留薪期间日子不能自理需求护理。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条;《广东省工伤保险条例》第26条第4款;
(八)日子护理费
1、规范：一级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的60%，二级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%，三级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的40%，四级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的30%。
2、要求：工伤员工现已被判定为一级至四级伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的。
3、法令依据：《广东省工伤保险条例》第27条。
4、补白：日子护理费每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加同步调整，统筹区域上年度员工均匀薪酬负添加时不调整。
(九)一级至四级伤残待遇
1、一般规范：
享用一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额;
特别规范：
(1)一级至四级伤残员工户籍从单位所在地迁回客籍的，其伤残补贴能够由统筹区域社会保险经办安排依照规范每半年发放一次。用人单位应当依照统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数发给六个月的落户补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费等，由用人单位依照因公出差规范报销。
(2)户籍不在统筹区域的一级至四级伤残员工，自己要求免除或许中止劳作联系并一次性享用工伤保险待遇的，能够与统筹区域社会保险经办安排签定协议，完结工伤保险联系并享用一下待遇：一次性伤残补助金按一般规范履行;伤残补贴依照一般规范一次性计发十年;一次性工伤医疗补助金，一级伤残为15个月的自己薪酬、二级伤残为14个月的自己薪酬、三级伤残为13个月的自己薪酬、四级伤残为12个月的自己薪酬。经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，依照相应等级依照日子护理规范一次性计发十年。
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、法令依据：《工伤保险条例》第35条;《广东省工伤保险条例》第29条、第30条、第31条。
4、补白：(1)员工因工致残被判定为一级至四级伤残，自己要求退出作业岗位、中止劳作联系的，处理伤残退休手续，伤残补贴享用至自己逝世;(2)伤残补贴每年参照根本养老保险金的调整方法调整。
(十)五级、六级伤残待遇
1、规范：
(1)享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
(2)经伤残员工自己提出能够与用人单位免除或中止劳作联系，取得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为10个月的自己薪酬、六级伤残为8个月的自己薪酬。一次性伤残作业补助金：五级伤残为50个月的自己薪酬、六级伤残为40个月的自己薪酬。
2、要求：保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3、法令依据：《工伤保险条例》第36条;《广东省工伤保险条例》第33条、第35条;
4、补白：自己薪酬低于工伤员工与用人单位免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬的，依照免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬为基数计发。缴费薪酬缺乏十二个月的，以实践缴费月数核算自己均匀月缴费薪酬。自己均匀月缴费薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算;低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
(十一)七级至十级伤残待遇
1、规范：
(1)享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(2)伤残员工依法与用人单位免除或中止劳作联系，取得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为6个月的自己薪酬、八级伤残为4个月的自己薪酬、九级伤残为2个月的自己薪酬、十级伤残为1个月的自己薪酬。一次性伤残作业补助金：七级级伤残为25个月的自己薪酬、八级伤残为15个月的自己薪酬、九级伤残为8个月的自己薪酬、十级伤残为4个月的自己薪酬。
2、要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金和用人单位付出一次性伤残作业补助金 。
3、法令依据：《工伤保险条例》第37条;《广东省工伤保险条例》第34条、第35条。
4、补白：自己薪酬低于工伤员工与用人单位免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬的，依照免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬为基数计发。缴费薪酬缺乏十二个月的，以实践缴费月数核算自己均匀月缴费薪酬。自己均匀月缴费薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算;低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
(十二)工亡待遇规范
1、规范：
(1)丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
(2)供养亲属抚恤金
<1>按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
<2>爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
<3>核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
(3)供养亲属规模：
<1>员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
<2>子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
<3>爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
<4>兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
(4)请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(5)中止享用抚恤金待遇的景象
<1>年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
<2>作业或从军的;
<3>工亡员工爱人再婚的;
<4>被别人或安排收养的;
<5>逝世的。
(6)承认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
(7)一次性工亡补助金
<1>规范：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上年度2012年城镇居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=49130元。
<2>要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2、法令依据：《工伤保险条例》第39条;《广东省工伤保险条例》第37条。
3、补白：(1)供养亲属抚恤金每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加调整，统筹区域员工均匀薪酬负添加时不调整;(2)被宣告逝世后从头呈现的，应当交还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(十三)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、规范：
(1)员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
(2)从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
(3)日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
(4)员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
2、法令依据：《工伤保险条例》第41条;《广东省工伤保险条例》第38条.
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道广东最新工伤信息了。在作业中假如咱们真的不小心发作了意外，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。