解除劳动关系与经济补偿金的支付

劳作联系是劳作者与用人单位之间因实践用工而构成的一种社会联系，由于是实践用工，所以排除了股权联系等其他方面的联系。劳作联系又是详细的，按其表现方式可分为以合法有用的劳作合同为枢纽而构成的，契合《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)规则条件的合法劳作联系;和没有签定劳作合同的各种现实劳作联系，即方式上不合法的劳作联系。区分两种劳作联系有助于剖析不同劳作联系的免除对劳作者能否取得经济补偿金的影响。
一、 合法劳作联系和不合法劳作联系的界定。
《劳作法》第16条规则：“劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和职责的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同”。第19条再次着重“劳作合同应当以书面方式缔结。”这儿的“应当”即“有必要”，能够看出合法劳作联系排除了以口头方式缔结劳作合同及树立所谓现实劳作联系的情况。合法的“法”指《劳作法》。从立法上看，劳作联系的树立，有必要存在合法有用的劳作合同要件，用工两边经过签定劳作合同、树立安稳、调和的劳作联系，既是依法保护劳作联系两边合法权益的需求，也是为劳作争议的处理供给了直接根据。用工就要签定劳作合同是我国劳作准则改革的一项严重行动，也是树立习惯社会主义市场经济劳作准则的必定要求。
但由于我国市场经济处在树立时期，受社会环境、法令意识、用人单位、劳作者情况等许多要素的影响，劳作用工、劳作合同准则呈现出冗杂的状万言书，司法实践很多存在着用人单位和劳作者未签定书面劳作合同而构成的现实劳作联系，由此引发的现实劳作争议胶葛，缺少清晰法令、法规和规章的调整根据，致使用工两边的权力得不到有用保证。现实劳作联系是用人单位和劳作者未依法签定劳作合同，但客观上实践实行了劳作权力和职责的景象。或许它的合理的要素，但它是相对于合法劳作联系而言的，存在显着缺陷，即随意性大、用工两边权力职责不均衡和用工单位的躲避法令，因此是不合法劳作联系。它的存在，影响我国劳作合同制的全面推行，也潜伏着很多的劳作争议危险，给社会带来不安稳要素，实践中应当尽量防止现实劳作联系的存在。
二、劳作联系免除景象及法令规则
(一)劳作联系的免除景象
合法劳作联系建立后，并非原封不动，正如一般合同有免除情况相同，劳作合同在呈现无法保持景象时也要免除。因劳作合同的免除用工两边的权力职责即行停止：
1、用工两边合意免除劳作联系。在劳作合同约好的期满前，用人单位与劳作者洽谈免除劳作联系，未实行的劳作合同权力职责则不再实行。依照《劳作法》第24条规则：“经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除”。协议免除劳作合同的，没有必要辨明是谁的职责导致。
2、过错性解雇和非过错解雇导致劳作联系的免除。过错性解雇即劳作者的行为违背《劳作法》和行政法规的规则，由用人单位予以解雇而免除劳作合同，劳作联系消除。即《劳作法》第25条规则的景象;非过错性解雇是指非因员工原来由用人单位解雇员工而免除劳作合同。《劳作法》第26条规则用人单位能够免除劳作合同景象，可是应当提早30日以书面方式告诉劳作者自己(即非过错性解雇情况)：(一)劳作者患病或许因工损害，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;(三)劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重变化时，致使原合同无法实行时，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
3、经济性裁人和企业充裕员工辞去职务导致劳作联系免除。用人单位濒临破产或进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，被裁人人员即与企业免除劳作联系。《劳作法》第27条对此类劳作合同的免除作了清晰规则。企业充裕人员辞去职务按国务院有关规则是答应的，相同也导致劳作联系的免除。